近年来，偃师市把年轻公务员队伍建设作为党政领导班子建设的重要组成部分，以“五个精准”着力发现储备、培养管理、选拔使用年轻公务员，取得良好效果。
精准“选苗子”。结合公务员平时考核，采取召开座谈会、调研走访、个别谈话等方式，有计划地筛选280余名“90后”“85后”年轻公务员，按照专业特长、任职年限、培养方向、适用岗位、平时表现等信息类别，建立年轻公务员人才库，储备一批有潜力的优秀年轻干部，长期跟踪培养。
精准“引路子”。以“增加兴奋点，消除困惑点”为原则，突出针对性和实效性，重点围绕脱贫攻坚、乡村振兴、征迁改造、金融安全、信息产业、舆情应对等重要内容，采取初任培训、党校主训、网络选学、调训提升等方式，拓宽公务员教育培训渠道，着力提升年轻公务员“软实力”。
精准“结对子”。积极发挥经验丰富老同志的“传帮带”作用，在机关组织退出领导岗位干部、中层干部、业务骨干与年轻公务员结成帮扶对子，特别是针对近年来统一招录的“90后”公务员群体，开展“一对一”帮带，实行“师徒制”培养，避免工作走弯路，提升他们做群众工作、处理复杂问题的能力。
精准“压担子”。坚持把年轻公务员培养重心放到基层一线，集中挑选63名有发展潜质但缺乏基层经验的公务员，派到驻村帮扶一线、环境整治一线、城市创建一线、项目建设一线和信访稳定一线中去，让他们在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿“挑大梁”“唱主角”。
精准“拔尖子”。打破论资排辈、隐形台阶和部门壁垒，以“改革性思维”选用年轻公务员，实行“凡提必下”。2019年机构改革以来，先后提拔重用22名在脱贫攻坚、征迁改造、环境整治、疫情防控等吃劲岗位经过考验的“80后”“90后”公务员，充实到乡镇党政班子中去，让这些干部继续在基层大熔炉里强筋壮骨、增长才干。（马耀国 邱少华）
