河南党建新闻网讯 为进一步优化机关干部队伍结构，加强干部队伍自身建设，提升干部能力作风，激发广大干部干事创业激情，倡导“能者上、庸者下”、优胜劣汰的选人用人导向。该镇党委实施机关干部全员双向选择、竞聘选岗机制，在结合班子成员及中层干部的意见建议的基础上，中层岗位正副职通过竞职演讲择优上岗，一般人员则进行双向选择，突出个人意愿与工作需要并重的原则，即中层干部确定后，工作人员根据岗位设置自愿报名平行岗位，经双向选择由中层干部确定工作人员，促使工作开展更加得心应手，确保权责相依、岗责相符、人岗相适、人尽其才。
 
在双向选岗工作前期，镇主要领导、班子成员分层次与机关干部，特别是优秀年轻同志开展谈心谈话，激励年轻同志申报中层干部岗位，最大程度地凝聚选岗共识，为双向优岗工作开展奠定良好基础。
 
近日，全镇机关二十余名干部先后上台进行竞聘演讲，由镇党政领导和特邀县级有关单位嘉宾组成的评委团进行评分，最终通过竞职演讲，确定中层正副职岗位，其中10名同志为35岁以下年轻干部；演讲后多数一般同志也都选到了合适自己的岗位，各部门人员年龄结构、业务技能更趋合理。人员优化组合之后，全体机关干部按照交接到位、分工到位、谋划到位、履职到位、对接到位的“五到位”基本要求，很快进入了新角色，各项工作均实现了无缝对接。
该镇通过开展中层干部竞聘上岗，为一批想干事、能干事、干实事的干部提供了机会和舞台。通过竞聘上岗，把德才兼备、工作务实、组织管理能力强的人才选拔到了中层干部岗位上来，真正实现干部岗位资源合理有效配置，为该镇各项工作高质量发展奠定了坚实的人才队伍和组织保障。（通讯员 聂课祥）