近年来，洛宁县坚持将助推全县重点工作和青年人才培养淬炼相结合，持续动态选派引进的高学历青年人才到发展主战场、经济第一线、攻坚最前沿实践锻炼，推动青年人才在一线学习、锻炼、成长，助力优秀青年人才脱颖而出。
一是精心选岗，靶向“墩苗”补短板。统筹考虑重点工作、中心任务推进情况和青年人才培养锻炼需要，为引进青年人才精心挑选乡村振兴、项目建设等急难险重岗位作为实践锻炼平台。按照“靶向选岗、人岗相适”原则，全面分析引进青年人才的学历、能力、性格、经历等特点，逐人研究确定实践锻炼岗位。经过综合研判，先后分四批次选派20名引进青年人才到重点工作岗位挂职锻炼，选调15名引进青年人才到督查一线历练，着力解决引进青年人才工作经历单一、缺乏基层一线和艰苦复杂环境磨练的短板。
二是倾心浇灌，加压“育苗”长才干。坚持真派实干、真学实练，拿出教育、医疗、金融等中层骨干岗位让青年人才当主力、唱主角、挑大梁，切实做到真压担、真担责。坚持“扶上马送一程”，建立组织部门、派出单位、接收单位三级联动培育机制，明确职责、形成合力。组织部门“统筹管”，不定期座谈、走访、抽查“墩苗”实绩；派出单位“协助管”，充分发挥后盾作用，予以全力支持，确保“后顾无忧”；接收单位“直接管”，采取结对帮带模式，帮助“墩苗”人才尽快进入角色、打开局面。
三是用心管护，大胆“用苗”树导向。坚持把严要求、严管理贯穿实践锻炼始终，建立完善定期汇报、考核管理等制度，采取谈心谈话、实地走访、电话沟通等多种方式，对照锻炼历练前后个人情况变化，充分了解履职情况和工作状态，对其精准“画像”。建立优进拙退机制，摒弃论资排辈、平衡照顾等观念，对表现较好、成熟度高的，大胆选拔使用，对不认真履行职责、工作不到位的，实行召回制度并退出优秀青年人才管理，截至目前已首批提拔使用实践锻炼一线青年人才5名，召回退出管理1名。
