【地市亮点】
中石化漯河分公司党委：“五彩”主题党日夯基垒台
【河南党建发布 编辑报道：蔡晓鹏 通讯员：苗军涛 王书要 】漯河石油分公司积极探索实践党建活动载体与生产经营的契合点、发力点、落脚点，聚焦人这一核心要素，紧抓党建责任制这一“牛鼻子”，夯基垒台。今年来，党支部探索实践“五彩”主题党日党建工作模式，充分发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用经营业绩展现党建工作成效。1-11月，获得省公司比学赶帮超红旗21面，位居全省第一，管理指标连续3个季度位居全省第一。
一、实施背景
加强基层党组织建设要以提升组织力为重点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量。当前，基层党支部还存在党政融合不够，党建活动载体单一。创新实践“五彩”主题党日的党建工作模式，实现了党支部和党员“双过硬”。
二、主要做法
（一）“红色”---党性修养
学党章党规党史，增强党员政治意识。一是整合培训资源。做好规定动作。依托石化远程教育平台、奋进石化、石化党建、学习强国等开展学习。组织干部轮流上讲台、机关文化大讲堂、加油站“最美星期五”活动，强化思想引领。二是创新学习形式。“五学”并举（带头学、重点学、指导学、延伸学、实践学）、学以致用。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育贯穿于党委中心组（扩大）学习专班、三会一课、周例会,读原著，悟思想。开展“百人进基层、百人讲党史”活动，采用“个人宣讲+视频+答题”活动，推动学习教育向库站延伸，把学习成果转化为办实事、开新局上。4月份以来,解决基层问题118条。
（二）“金色”---先锋作用
以堡垒旗帜教育增强党员先锋模范意识。一是聚焦中心工作抓党建，提升党支部书记、支委委员、党员综合素质。举办“出彩吧支书大比拼”10期、积极分子和发展对象“学、讲、做”活动6期、党史“青年说”5期。有力促进政治素养、业务技能双提升。二是开展主题劳动竞赛，围绕“四大提升工程”“五进”活动、石化钱包PK 等方式增强党员攻坚克难、创先争优能力。三是完善党员考评管理制度，制定易操作的党员量化13个考核指标，拓展“党员+学习”“党员+项目”“党员+承诺”等模式，激励党员发挥先锋模范作用。
（三）“蓝色”--- 素质提升
以职业素养增强员工服务客户意识。一是抓住“关键少数”带动员工凝心聚力。公司领导、中层干部和市公司机关41名党员每月到联系加油站开展工作，践行“六个一”工作法，“我为群众办实事”“心服务·新标准”“油站清洁提升计划”稳步推进。二是创新学习载体。通过钉钉答题、送培训到基层、青年大学习、站长俱乐部、“四盯三带”（盯思想、盯管理、盯现场、盯廉洁；带作风、带学风、带问题）工作法等载体，构建比学赶帮超氛围。三是丰富活动。开展 EAP 专题培训2期、通过3·8节、七一歌咏比赛、红旗渠现场教学、八段锦工间操等，激发员工活力。
（四）“绿色”---安全环保
以绿企创建丰富企业文化内涵，拓展“党建+安全”，打造“党建红·油（库）站绿·和谐美”企业品牌，倡导绿色低碳生活新理念。聚焦“五查五严”专项行动，通过学党史、强作风、找差距、补短板，构筑双重预防机制，提升各级安全风险排查技能，全方位排查电器、管线、设备、站房、罩棚等各类隐患441项，整改率98%。
（五）“黄色”---正风肃纪
以廉政警示教育增强党员自律意识。聚焦“四个全覆盖”，组织开展“零违规承诺”活动。一是宣传教育全覆盖。以《加油（气）站现场管理禁令》《职工处分规定》等规章制度为主，加强员工廉洁教育，实现廉洁从业教育党员全覆盖、重要岗位全覆盖、一线员工全覆盖。二是监督检查全覆盖。确保到联系站点进行一次监督检查，实现站点全覆盖。同时借助现有技术手段，利用视频系统、后台管理系统对异常情况进行监控。三是谈心谈话全覆盖。坚持三必谈三必访，将廉洁谈话对象从党员、管理人员和站长扩展到全体员工。四是党员作用全覆盖。下沉组织生活到加油，开展“党员身边无三违”“我是党员我带头”主题党日活动，营造浓厚的廉洁从业氛围。
三、实践成效
激发了党员热情。党建与生产经营同部署、同推进、同检查、同考核进一步增强，党员身份意识、攻坚克难显著提升。凝聚了员工群众。党支部通过创新载体，创搭建各类展示平台，提升了岗位员工整体技能水平。做到“把温暖带下去、把困难带上来；把政策带下去、把问题带上来；把培训带下去、把标兵带上来”。推动了中心工作。党支部通过拓展“党员+”“站长站”建设、“师带徒”，发挥党员和员工创造力，促进了“三标”建设、规范化管理、经营业绩等方面走在前列。
中石化漯河分公司党委：“五彩”主题党日夯基垒台
【河南党建发布 编辑报道：蔡晓鹏 通讯员：苗军涛 王书要 】漯河石油分公司积极探索实践党建活动载体与生产经营的契合点、发力点、落脚点，聚焦人这一核心要素，紧抓党建责任制这一“牛鼻子”，夯基垒台。今年来，党支部探索实践“五彩”主题党日党建工作模式，充分发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，用经营业绩展现党建工作成效。1-11月，获得省公司比学赶帮超红旗21面，位居全省第一，管理指标连续3个季度位居全省第一。
一、实施背景
加强基层党组织建设要以提升组织力为重点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量。当前，基层党支部还存在党政融合不够，党建活动载体单一。创新实践“五彩”主题党日的党建工作模式，实现了党支部和党员“双过硬”。
二、主要做法
（一）“红色”---党性修养
学党章党规党史，增强党员政治意识。一是整合培训资源。做好规定动作。依托石化远程教育平台、奋进石化、石化党建、学习强国等开展学习。组织干部轮流上讲台、机关文化大讲堂、加油站“最美星期五”活动，强化思想引领。二是创新学习形式。“五学”并举（带头学、重点学、指导学、延伸学、实践学）、学以致用。将习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习教育贯穿于党委中心组（扩大）学习专班、三会一课、周例会,读原著，悟思想。开展“百人进基层、百人讲党史”活动，采用“个人宣讲+视频+答题”活动，推动学习教育向库站延伸，把学习成果转化为办实事、开新局上。4月份以来,解决基层问题118条。
（二）“金色”---先锋作用
以堡垒旗帜教育增强党员先锋模范意识。一是聚焦中心工作抓党建，提升党支部书记、支委委员、党员综合素质。举办“出彩吧支书大比拼”10期、积极分子和发展对象“学、讲、做”活动6期、党史“青年说”5期。有力促进政治素养、业务技能双提升。二是开展主题劳动竞赛，围绕“四大提升工程”“五进”活动、石化钱包PK 等方式增强党员攻坚克难、创先争优能力。三是完善党员考评管理制度，制定易操作的党员量化13个考核指标，拓展“党员+学习”“党员+项目”“党员+承诺”等模式，激励党员发挥先锋模范作用。
（三）“蓝色”--- 素质提升
以职业素养增强员工服务客户意识。一是抓住“关键少数”带动员工凝心聚力。公司领导、中层干部和市公司机关41名党员每月到联系加油站开展工作，践行“六个一”工作法，“我为群众办实事”“心服务·新标准”“油站清洁提升计划”稳步推进。二是创新学习载体。通过钉钉答题、送培训到基层、青年大学习、站长俱乐部、“四盯三带”（盯思想、盯管理、盯现场、盯廉洁；带作风、带学风、带问题）工作法等载体，构建比学赶帮超氛围。三是丰富活动。开展 EAP 专题培训2期、通过3·8节、七一歌咏比赛、红旗渠现场教学、八段锦工间操等，激发员工活力。
（四）“绿色”---安全环保
以绿企创建丰富企业文化内涵，拓展“党建+安全”，打造“党建红·油（库）站绿·和谐美”企业品牌，倡导绿色低碳生活新理念。聚焦“五查五严”专项行动，通过学党史、强作风、找差距、补短板，构筑双重预防机制，提升各级安全风险排查技能，全方位排查电器、管线、设备、站房、罩棚等各类隐患441项，整改率98%。
（五）“黄色”---正风肃纪
以廉政警示教育增强党员自律意识。聚焦“四个全覆盖”，组织开展“零违规承诺”活动。一是宣传教育全覆盖。以《加油（气）站现场管理禁令》《职工处分规定》等规章制度为主，加强员工廉洁教育，实现廉洁从业教育党员全覆盖、重要岗位全覆盖、一线员工全覆盖。二是监督检查全覆盖。确保到联系站点进行一次监督检查，实现站点全覆盖。同时借助现有技术手段，利用视频系统、后台管理系统对异常情况进行监控。三是谈心谈话全覆盖。坚持三必谈三必访，将廉洁谈话对象从党员、管理人员和站长扩展到全体员工。四是党员作用全覆盖。下沉组织生活到加油，开展“党员身边无三违”“我是党员我带头”主题党日活动，营造浓厚的廉洁从业氛围。
三、实践成效
激发了党员热情。党建与生产经营同部署、同推进、同检查、同考核进一步增强，党员身份意识、攻坚克难显著提升。凝聚了员工群众。党支部通过创新载体，创搭建各类展示平台，提升了岗位员工整体技能水平。做到“把温暖带下去、把困难带上来；把政策带下去、把问题带上来；把培训带下去、把标兵带上来”。推动了中心工作。党支部通过拓展“党员+”“站长站”建设、“师带徒”，发挥党员和员工创造力，促进了“三标”建设、规范化管理、经营业绩等方面走在前列。
