未来有多少可能性，就看人才势能有多大，发展动能有多强。省第十一次党代会以来，孟州市认真贯彻落实“创新驱动、科教兴省、人才强省”战略要求，在加强党建引领、创新工作机制、完善政策体系等方面深入研究，狠下功夫，坚持以人才驱动企业高质量发展，增强企业科技硬实力、经济创新力，着力塑造企业发展新优势。
注红色，为高质量发展提供方向。一是加强“两覆盖”。通过建立联合党支部、下派党建指导员、开展村企联建、加强流动党员管理等方式，在企业组建党组织，力促有党员的企业实现党的组织全覆盖、没有党员的企业实现党的工作全覆盖，努力消除“空白点”，扩大覆盖面，增强影响力。二是加强党建引领。定期开展非公企业党建工作观摩，不断加强非公企业党员教育管理，发挥非公企业党组织战斗堡垒作用，教育党员干部人才听党话、感党恩、跟党走。三是加强纾困解难。坚持一线工作法,推动干部下沉企业,运用“解剖麻雀”的方法,了解非公企业发展状况，查找政策落实突出问题，倾听企业愿望诉求，共商解决办法，协调相关部门破解难题,增强非公企业获得感。今年以来，新发展企业党员12名，其中在企业主和业务骨干中发展党员7名，发展对象入党积极分子183名，党的工作覆盖100%，帮助企业解决存在难题100余个。
纳英才，为高质量发展注入活力。一是加强人才引进。通过企业用工监测机制，定期收集企业用工信息制度，成功举办“春风行动”招聘会和网站发布招聘信息，有针对性地招才、引智，改善提升经营管理人才结构。7月份以来，举办了4场现场招聘，通过微信公众号、网络直播面向社会发布24次招聘信息，达成就业意向600余人次。二是多方式多举措引进高端人才。坚持“不求所有、但求所用”理念，利用国家级企业技术中心、博士后工作站、院士工作站等平台引进高端创新人才，创新开展“柔性引才”。中原内配集团先后实现了与中科院宁波所、中科院大连所、西安交通大学、河南科技大学等合作，并设立了全省首批中原学者工作站；皓泽电子成功引进清华大学、华侨大学、西安电子科技大学、台湾大学、釜山国立大学等多名来自国内外知名大学科研人才。三是关心关爱留人才。建立领导干部联系专家制度，定期对专家进行走访、座谈和慰问，关心关怀专家的工作生活状态；定期举办专家人才的培训，强化高层次人才对党和国家事业的政治认同感和向心力，注重其政治责任、爱国情怀和社会担当的培养；在全社会树立尊重人才的良好风气，构建尊重人才的良好社会氛围，增强了专家的荣誉感、归属感和获得感。
强“头羊”，为高质量发展提供支撑。一是推进研发活动全覆盖。实施创新型企业树标引领行动、高新技术企业倍增计划、科技型中小企业“春笋”计划，对规上企业持续开展一对一辅导，鼓励企业加大研发投入，推动规模以上工业企业研发活动全覆盖，截止目前规上工业企业“四有”覆盖率60.9%，高出全省平均水平21个百分点。50家企业备案229个研发项目，金额52166万元。二是建立健全梯次培育机制。积极实施梯度培育、创新驱动、强链补链、数字化赋能、要素资源倾斜、精准服务等“六大行动”，建立完善了微成长、小升高、高变强梯次培育机制，筛选50家成长性好、科技含量高、创新能力强的企业作为小升规重点培育对象，截至7月底，7家企业成功申报2022年度河南省“专精特新”中小企业，中内凯思成功申报专精特新“小巨人”企业。三是推进“四化改造”。完善引导扶持政策，开展“高端化、智能化、绿色化、服务化”企业技术改造专项提升活动，增强企业技改意愿，谋划实施了一批“四化改造”项目，今年列入焦作市转型升级项目库项目50个，总投资169亿元，截止目前已完成投资45.3亿元，河南晶能电源被评为2022年省级智能车间。（尚爱霞）
