当前，我国正处于经济转型的关键时期，市场竞争愈加激烈，国有企业作为国民经济发展的重要支柱，如何排除万难、冲锋攻坚，离不开思想政治工作的大力支持。思想政治工作是国有企业经营管理的重要组成部分，对于提高职工的思想觉悟、增强企业的凝聚力和向心力具有不可替代的作用。

1、党的领导是国企发展的政治保障。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其发展始终离不开党的坚强领导。党的领导为国企提供了明确的政治方向和组织保障，确保企业在复杂多变的市场环境中始终沿着正确的道路前行。党组织在企业治理结构中发挥着把方向、管大局、保落实的重要作用，通过参与重大决策、监督执行过程、推动战略实施，有效提升了企业的决策科学性和执行效率。特别是在深化改革、结构调整、风险防控等关键环节，党组织的引领作用尤为突出，能够统筹各方利益，凝聚改革共识，推动企业平稳过渡和可持续发展。党的领导不仅体现在组织架构和制度安排上，更深入到企业文化、价值导向和员工行为规范中，形成强大的组织凝聚力和政治引领力。

2、思想建设是凝聚共识的核心路径。思想政治工作是国有企业凝聚人心、统一思想的重要手段。通过系统化的理论学习、政策宣讲和价值引导，企业能够帮助员工准确理解国家大政方针、行业发展趋势和企业战略目标，从而增强责任感和使命感。思想建设注重将党的创新理论与企业实际相结合，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，培育爱岗敬业、勇于创新、甘于奉献的职业精神。在新时代背景下，思想建设更加注重针对性和实效性，采用多样化的传播方式和教育手段，如主题党日、专题培训、在线学习平台等，提升思想政治工作的覆盖面和感染力。注重发挥先进典型的示范引领作用，通过宣传优秀党员、劳动模范和岗位能手的事迹，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围，激发广大员工的积极性和创造性。

3、党建与经营深度融合的实践机制。实现党建与生产经营的深度融合，是提升国企治理效能的关键所在。这种融合不是简单的“两张皮”式叠加，而是要在组织体系、运行机制、考核评价等方面实现一体化设计。在组织设置上，推行党组织与经营管理层交叉任职，确保党组织能够深度参与企业重大事项决策；在工作机制上，建立党建与业务同部署、同推进、同检查、同考核的闭环管理体系，使党建工作真正融入生产经营全过程；在目标导向上，将企业改革发展成效作为检验党建工作质量的重要标准，推动党建工作从“软任务”向“硬指标”转变。通过构建科学合理的融合机制，不仅能够提升党组织的组织力和战斗力，也能够增强企业应对市场挑战、实现转型升级的能力，形成党建与经营相互促进、协同发展的良好格局。

4、铸牢国企之魂的文化支撑。企业文化是国企思想政治工作的重要载体，也是铸牢“国企之魂”的精神纽带。优秀的企业文化能够将党的宗旨、国家意志和企业使命有机融合，形成具有鲜明特色的价值体系和行为规范。在党建引领下，国企注重培育以“忠诚、担当、创新、奉献”为核心的企业精神，倡导诚信经营、合规管理、绿色发展和社会责任，塑造负责任、可信赖的企业形象。通过开展丰富多彩的文化活动、建设职工之家、推进精神文明创建等方式，增强员工的归属感和认同感。注重传承红色基因，挖掘企业历史中的光荣传统和奋斗故事，将其转化为激励当代员工的精神动力。文化支撑不仅提升了企业的软实力，也为实现高质量发展提供了源源不断的精神动能。（河南交投设计咨询有限公司 赵禹璐）