随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其思想政治建设被赋予了更为深刻的时代内涵。当前，国内外经济形势复杂多变，国有企业面临转型升级、深化改革、提升核心竞争力等多重任务，思想政治工作作为党在国企中发挥领导作用的重要抓手，其战略地位愈加凸显。新时代的国企思想政治建设，不仅是统一思想、凝聚共识的内在要求，更是推动企业治理现代化、增强组织活力的关键支撑。它要求将党的创新理论成果融入企业治理结构、企业文化建设和员工价值塑造全过程，实现政治引领与企业发展同频共振。这一时期的思想政治工作，已不再局限于传统的宣传教育模式，而是逐步向系统化、制度化、常态化方向发展，强调思想引领力、组织动员力和文化感召力的协同推进。
为适应新时代要求，国有企业普遍加强了思想政治工作的顶层设计，逐步构建起党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门各负其责、全员共同参与的工作格局。党组织在企业决策、执行、监督各环节中的领导作用不断强化，重大事项决策前的政治把关机制逐步健全。思想政治工作与企业人力资源管理、绩效考核、干部选拔任用等制度实现有机衔接，推动“德才兼备、以德为先”的用人导向落地见效。在基层组织建设方面，党支部标准化、规范化建设持续推进，党的组织覆盖和工作覆盖不断延伸至车间班组、项目一线和海外分支机构，确保思想政治工作触角延伸到企业运行的“神经末梢”。通过建立常态化的理论学习机制、谈心谈话制度和思想动态分析机制，企业能够及时掌握员工思想脉搏，有针对性地开展引导和疏导，增强思想政治工作的前瞻性和实效性。
企业文化是思想政治工作的重要载体，新时代国企注重将党的先进理念融入企业精神、价值理念和行为规范之中，打造具有鲜明政治底色和时代特征的企业文化体系。许多企业在提炼企业使命、愿景和核心价值观时，主动对接社会主义核心价值观和党的执政理念，倡导忠诚担当、艰苦奋斗、改革创新、廉洁自律等优良作风。通过开展主题实践活动、先进典型选树、道德讲堂、红色教育基地参观等形式，不断强化员工的身份认同和责任意识。注重运用新媒体平台拓展思想政治工作阵地，建设企业官网思政专栏、微信公众号、内部学习平台等，推动理论学习数字化、互动化、便捷化，提升青年职工的参与度和接受度。在跨文化管理背景下，国企在海外项目中也积极探索思想政治工作的新模式，注重讲好中国国企故事，传播中国发展理念，展现负责任企业形象。
面对思想观念多元化、信息传播快速化、员工结构年轻化等新趋势，国企思想政治工作注重守正创新，不断提升工作的吸引力和感染力。摒弃简单说教和形式主义做法，更多采用启发式、互动式、沉浸式教育方式，增强思想引导的亲和力与渗透力。在内容供给上，注重结合企业改革发展实际，围绕国家战略部署、行业发展趋势、企业重点任务开展形势政策教育，使思想政治工作与生产经营同向发力。在队伍建设上，重视培养一支政治强、业务精、作风正的政工干部队伍，提升其理论素养、沟通能力和心理疏导能力，使其成为连接党组织与职工群众的桥梁纽带。通过持续推动思想政治工作理念创新、手段创新和机制创新，国企不断夯实思想根基，筑牢政治灵魂，为企业高质量发展提供坚强的思想保障和精神动力。（河南交投固淮高速公路有限公司 杨葳）
