日前，河南省机械冶金建材工会主席吕庆，《工人日报》驻河南省记者站站长余嘉熙等一行6人到郑州铝业（长城铝业）调研企业产改工作。调研组先后到该公司生产管控中心工匠园、王永伟劳模（工匠）创新工作室、技术质量中心青年科技创新工作室、长铝工服工装厂和公司安全体验中心进行了实地产改调研和座谈交流。公司总经理熊林与调研组进行了会谈，公司党委副书记、工会主席高纯生陪同调研。
调研会上，熊林代表郑州铝业（长城铝业）对吕庆、余嘉熙一行到公司指导产改工作表示欢迎和感谢。熊林指出，公司工会要在上级工会组织的帮助指导下，继续为职工搭建好“桥梁”、做好“纽带”，探访职工心声，办好职工实事，以公司产改为契机，发挥劳模（工匠）创新工作室品牌效应，为基层职工“比、学、赶、帮、超”营造浓厚氛围，推动公司高质量发展。
吕庆对郑州铝业（长城铝业）产业工人队伍建设改革取得的成绩表示充分肯定。希望郑州铝业（长城铝业）继续大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，搭建职工成长成才平台，进一步提升产业工人技能素养，维护职工合法权益，关心关爱广大职工生活，努力打造一支适应新时代要求的高素质产业工人大军。通过创建劳模（工匠）创新工作室联盟示范基地的落地实施，为省总工会提出的产改提升年作出贡献，为推动中原全面振兴贡献智慧和力量。
据悉，近年来，公司工会致力于精准搭建职工成长成才平台，大力提升产业工人技能素养，激发广大职工的创造热情和成长动力，不断为发展新质生产力破难题、探新路。在优化劳动保障、强化职工关怀方面，公司工会广泛深入开展“面对面、键对键、心贴心”大调研，精准施策解决劳动保护、健康风险等问题；推动集体协商与三级监督，常态化开展“我为群众办实事”活动，构建长效服务机制，有效维护职工权益与安全；创建职工小家38个，筹建“职工心理健康咨询室”，并配备了职工书屋、心理健康宣教、减压宣泄、健康理疗按摩等软硬件设施，设置心理沙盘、心理咨询、团体辅导、心理宣泄等功能区，为职工提供“一站式”心理健康服务，切切实实为产业工人解决所需所求、所急所难。为促进职工创新成果转化，公司工会积极推进中国机械冶金建材行业工匠学院、河南省机械冶金建材行业工匠学院落户公司，不断推进产业工人技能培训和学历提升。两个学院累计培训职工12600余人次，实现职业技能晋级226人，取得培训资格证书1000多张，形成了工匠人才队伍建设的长效机制。公司工会不断积聚创新资源，发挥集群效应，形成协同创新合力，由全国五一劳动奖章获得者、河南省劳动模范王永伟牵头，依托7个劳模创新工作室资源，成立了“生产管控中心劳模工匠核心团队”，开展了“劳模联手聚合力，降本增效作贡献”活动。活动开展以来，该中心所辖7个劳模创新工作室围绕生产中的瓶颈问题拟定创新攻关课题17项，通过半年多的持续攻关，17个项目均取得了阶段性成果。
调研之余，调研组与公司30余名职工群众共同参加了公司职工健身中心揭牌仪式。高纯生、吕庆共同为职工健身中心揭牌。与会领导现场分别为4名劳模代表赠送了全年VIP健身卡。会后，公司工会还将为近三年来的40余名劳模发放健身卡。今后，职工健身中心将竭诚为职工服务，公司工会也将进一步深化并常态化开展“我为群众办实事”“送健康”真情服务活动，职工将享受到365天每天仅一元的周到健身服务，真真实实地把提升职工幸福感与安全感落到实处。（刘明）
