乡土人才是乡村振兴的“金种子”，是带领群众致富的“领头雁”。一年之计在于春，淮阳区“三到位”举措激活乡土人才“一池春水”，充分激发乡土人才创新创业活力，为乡村振兴注入了强大动力。
宣传发动到位，营造浓厚氛围。19个乡镇（街道）积极组织，多措并举开展乡土人才联络工作，大力宣传乡土人才联络和回归工作的重大意义，营造引才爱才聚才留才的浓厚氛围。建立领导班子成员联系服务乡土人才制度，通过“结对帮扶”“专题调研”等形式，定期不定期上门走访慰问，帮助其解决生产生活中的实际困难问题，增强在外乡土人才对家乡的归属感和认同感。健全长期联系机制，采取电话微信、登门走访、座谈联谊等方式，加强对乡土人才的跟踪联络和服务。建立节假日恳谈制度，持续用好传统节日有利时机，组织举办乡土人才恳谈会，共商家乡发展大计，激发他们的使命感和荣誉感。
组织建设到位，兜清人才底子。淮阳区高位推动，区委书记带头，以乡镇（街道）为单位，重点对辖区内外出务工经商人员、大学毕业生、退役军人、机关企事业单位退居二线或退休人员等进行摸排，通过电话问询、走访谈心、举办座谈会等形式联络乡土人才，进一步增强返乡创业任职意愿等情况。建立乡土人才信息库，挖掘来自“田间地头”的“土专家”“田秀才”，登记种植能手、致富带头人、能工巧匠等各类乡土人才855名。春节期间联络乡土人才1804人，区乡主要领导召开座谈会28次，面谈乡土人才460人。
工作结合到位，发挥联合效应。与大众创业、万众创新结合。加强与人社、民政部门协同联动，宣传好《关于支持农民工返乡创业的实施意见》《财政支持农民工返乡创业20条政策措施》等便民政策，为返乡创业资金、税费、证照办理、创业指导等提供信息。与实现乡村振兴相结合。用足、用活、用好帮扶政策，邀请区民政、人社等部门负责人讲解回乡创业扶贫项目，印发回乡创业政策明白卡，在资金、项目上给予支持，吸引人才回流，推动创业。与村“两委”班子建设相结合。对有意愿回村任职的，由乡镇（街道）党（工）委班子成员、包村干部、村党支部书记进行一对一了解思想动态，经审核把关后，安排跟班学习锻炼、参与村级事务，视表现情况纳入村级后备干部队伍中来，春节期间联络乡土人才中，已纳入村级后备力量26人。（淮阳区委组织部 常远）
