在企业发展中，党建工作的开展发挥着关键作用，为企业的发展提供政治思想基础。坚持党建创新，需要提升重视程度，强化企业党建创新发展工作，为企业的可持续发展提供保障。
1、提升党建工作的重视程度。基于当前企业党建工作发展现状，提升企业管理人员党建常见发展的重视程度是关键，在实际发展中，要基于思想以及行动两方面落实，为企业党建工作创新发展提供保证。首先，企业管理人员要充分认识党建工作的实质，了解企业党建工作与生产经营活动之间的关系，保证两者协调统一，制定共同的发展目标，实现提升企业政治思想建设以及经济稳步发展的目标。在企业发展中，促进党建工作创新发展，培养企业内部员工形成正确的思想观念，打造高质量团队，高效完成岗位工作，提升企业的综合实力，实现增强企业的市场竞争力，扩大市场占额，实现企业发展目标。
2、强化企业党建工作团队建设。提升党建工作团队的专业素养，能够有效地提升党建工作发展进程，为其提供人才发展保障。但是，基于我国企业党建中国的发展现状，党建工作团队的人员老龄化问题较为严重，没有新鲜血液流入，没有接受新时代发展观念，依旧采用传统的党建工作手段，严重影响对企业党建工作的作用，取得的效果不够理想。因此，为了促进企业党建工作质量提升，需要强化企业党建工作团队专业素养，积极引入创新型发展人才，接受新时代发展理念以及手段，实现企业党建工作飞速发展目标。
3、完善企业党建创新工作制度。为了保证企业党建工作的可持续发展，建立一套完善的党建创新发展工作制度是重点，改善当前企业党建工作不规范的问题。因此，在企业党建工作实际发展中，相关管理人员要基于企业的实际情况以及市场发展形势，构建系统化的党建工作制度，明确规定党建组织方式，以及岗位工作职能，为企业集成党建工作的稳定开展提供保障。同时，基于企业党建创新工作制度，工作人员有参照依据，能够有效地提升工作质量以及效率。
4、优化企业党建工作手段。在新时代发展背景下，传统的企业党建工作手段单一且陈旧，不能满足企业党建创新发展需要。因此，积极结合现代化发展形势，优化企业党建工作手段，实现企业党建工作与时代发展趋势接轨。首先，企业管理人员具备创新发展的观念，将企业党建工作与日常生产经营管理工作相结合，实现现代化管理模式。随后，优化党建工作手段，在原有企业党建工作的基础上，不断摸索创新，适当地结合信息技术手段，实现信息化企业党建工作形式，支撑企业党建思想建设，提升企业员工培训质量，促进员工政治思想水平发展，实现促进企业与党建之间的联系，以企业为主体可持续开展党建工作。
总之，在市场经济变革发展的背景下，开展企业党建工作是重点，构建党建企业文化，深化员工的政治思想，提升企业工作质量以及工作效率，促进企业综合实力的发展，能够顺应市场经济发展潮流。因此，在未来发展中，企业管理人员要提升党建工作的重视程度，积极构建规范化企业党建工作创新工作制度，强化党建工作团队建设水平，优化工作手段，为企业党建工作创新发展提供保证。（新郑市英地置业有限公司 张晓楠）
