思想政治工作是交通企业工作的重要组成部分, 但目前部分职工存在思想政治工作“不管用”的认识误区, 在实际工作中对思想政治工作“不愿用”“不常用”, 最终导致“不会用”, 结果导致思想政治工作地位旁落, 意识形态工作作用削弱。分析可知, 造成这种现象的原因是多方面的, 其中一条很重要的原因就在于对思想政治工作的规律认识模糊, 研究不透, 执行起来缺乏针对性和实效性, 长此以往贻害无穷。新形势下如何增强思想政治工作的针对性、实效性成为了关键。
第一, 讲究工作方法。企业思想政治工作是一项枯燥乏味的工作, 要取得工作成效, 必须讲究工作方法和策略。在工作实践中, “动之以情, 晓之以理, 导之以行”, 应当是做好思想政治工作必备的三部曲。动之以情, 是做好企业思想政治工作的起点, 是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情, 要真心实意, 带着深厚的感情去做工作, 像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人, 使对方感受到“你为他好”。晓之以理, 是贯穿于思想政治工作全过程的主线, 是照亮员工心灵的阳光。企业政工人员做思想政治工作必须讲清道理, 从根本上提高员工的思想觉悟。导之以行, 是无声的命令, 是最好的思想政治工作方式。我们要求群众做到的, 自己首先要做到、做好。企业政工人员只有行动上率先垂范, 才能做好员工的思想政治工作。
第二, 拉近距离, 赢得信赖。这是实现思想政治工作针对性、实效性的重要基础。感情是维系人与人之间关系的重要纽带, 要想切实增强思想政治工作的针对性和实效性, 就要多换位思考, 多站在工作对象的利益诉求角度考虑问题, 真诚地拉近与工作对象之间的距离, 赢得他们的信赖, 聆听他们的心里话, 这样思想政治工作才能渗入他们的内心, 起到一定作用。这就需要我们这些思想政治工作者先端正思想, 把自身校正好, 让工作对象对我们产生由衷的信任, 能配合我们的工作。有人说, 一个成功的思想政治工作者, 应兼备多种身份, 既要做“兄长”, 与工作对象情同手足, 设身处地关心他们的困难和疾苦, 帮助他们排忧解难;又要做“师长”, 能在关键时刻为工作对象引路导航, 做关怀他们进步的人生导师;还要做“诤友”, 既与他们患难与共, 又能对他们的缺点毫不留情, 敢于开火。
第三，做到工作有针对性。思想政治工作是做人的工作, 必须坚持以人为本, 在如何培养人、关心人、提高人的素质和调动人的积极性上下功夫。要由只注重精神激励向既注重精神激励又注重物质鼓励转变, 由一致性要求向一致性、多样性相结合的要求转变。要尊重人, 理解人, 以德育人, 以理服人, 以情感人, 以法管人。思想政治工作者应以平等的态度和群众交流思想, 交换意见, 互相帮助, 互相学习。过去那种“我说你听”的做法必须抛弃。
一把钥匙开一把锁。要针对不同行业、不同单位、不同部门、不同岗位的干部和职工群众, 采取不同的方式方法做好思想政治工作, 要具体问题具体分析, 具体问题具体解决。关心群众生活, 为群众办实事, 应是思想政治工作的重要内容。做思想政治工作应该把耐心教育与热情服务结合起来。而办实事, 更要从实际出发, 注重实效, 既抓宏观办大事, 又抓微观办小事, 尤其要注意从具体实在的小事做起。企业每出台一项改革措施, 各级党组织、各级领导都要充分发挥思想政治工作的优势, 把改革方案及时准确地宣传到职工中去, 并通过细致地宣传引导, 赢得广大职工的理解和支持, 确保各项改革措施顺利实施。（河南省交通运输发展集团有限公司航空港分公司 张燃）
