近年来，内黄县委组织部认真落实《公务员法》，坚持以政治建设为统领，统筹推进公务员制度建设和队伍建设，着力打造一只推动内黄新时代发展的高素质专业化公务员队伍。
突出政治引领，强化理论武装。
坚持把政治建设作为根本性建设放在首位，通过党史学习教育、专题培训、干部网络学院等形式，多渠道、多方式开展学习培训，组织全县公务员分批次参加科级班、中青班、一般公务员等培训班，每年不少于2期，每期不低于200人参训，教育引导公务员忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持把教育培训和实践磨炼结合起来，推动公务员扛起政治责任，进一步最强公务员法意识，提振担当作为精神，推进素质能力叠加式进步。
拓宽来源渠道，抓实重点选育。
围绕内黄经济社会发展需要，结合公务员队伍建设实际，加大公务员招考力度，推动全县干部队伍年龄、学历和专业结构持续优化。围绕县内紧缺人才，积极发挥选任、调任等手段在拓宽选人视野方面的作用，将综合素质好群众认可度高的村党支部书记和懂乡情解民意能干事的优秀事业干部，充实到公务员队伍中来，不断优化公务员队伍结构。以更宽广的视野，精准识别选人用人，不断优化年轻干部的成长路径，始终保持公务员队伍“蓄水池”充盈。
强化激励保障，完善考核方法。
发挥考核的激励导向作用，进一步激励公务员干事创业的积极性、主动性和创造性。坚持把考核评价贯穿全程，贯彻落实公务员平时考核实施方案，强化公务员平时考核，将公务员德、能、勤、绩、廉的日常表现纳入至平时考核，将平时考核备案结果记录到年度考核登记表中，全面客观评价公务员一贯表现和全部工作。推动全县公务员平时考核工作提质增效，对考核中发现的问题，有针对性的进行教育培训，帮助公务员不断改进提高，切实发挥“以考促干”作用。（内黄县委组织部公务员管理办公室 曹卫军）
突出政治引领，强化理论武装。
坚持把政治建设作为根本性建设放在首位，通过党史学习教育、专题培训、干部网络学院等形式，多渠道、多方式开展学习培训，组织全县公务员分批次参加科级班、中青班、一般公务员等培训班，每年不少于2期，每期不低于200人参训，教育引导公务员忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持把教育培训和实践磨炼结合起来，推动公务员扛起政治责任，进一步最强公务员法意识，提振担当作为精神，推进素质能力叠加式进步。
拓宽来源渠道，抓实重点选育。
围绕内黄经济社会发展需要，结合公务员队伍建设实际，加大公务员招考力度，推动全县干部队伍年龄、学历和专业结构持续优化。围绕县内紧缺人才，积极发挥选任、调任等手段在拓宽选人视野方面的作用，将综合素质好群众认可度高的村党支部书记和懂乡情解民意能干事的优秀事业干部，充实到公务员队伍中来，不断优化公务员队伍结构。以更宽广的视野，精准识别选人用人，不断优化年轻干部的成长路径，始终保持公务员队伍“蓄水池”充盈。
强化激励保障，完善考核方法。
发挥考核的激励导向作用，进一步激励公务员干事创业的积极性、主动性和创造性。坚持把考核评价贯穿全程，贯彻落实公务员平时考核实施方案，强化公务员平时考核，将公务员德、能、勤、绩、廉的日常表现纳入至平时考核，将平时考核备案结果记录到年度考核登记表中，全面客观评价公务员一贯表现和全部工作。推动全县公务员平时考核工作提质增效，对考核中发现的问题，有针对性的进行教育培训，帮助公务员不断改进提高，切实发挥“以考促干”作用。（内黄县委组织部公务员管理办公室 曹卫军）
