内黄县委组织部精准开展公务员年度考核工作，发挥年度考核“指挥棒”作用，推进高素质专业化公务员队伍建设。
科学制定考核方案。内黄县委组织部聚焦贯彻落实党的二十大精神，突出对学习贯彻习近平总书记视察安阳时的重要讲话精神的考核，引导公务员立足本职岗位勇于担当、狠抓落实，对考核对象、原则方法、工作程序、内容和等次确定进行细致安排。督促各单位认真制定年度考核方案，调整优化考核内容，合理设置考核指标，强化实绩考核，注重看实绩、求实效，全面客观进行评价，公平、公正、公开考核每名公务员。坚持考核程序到位，坚决杜绝走形式、走过场、轮流优秀等现象，确保考核结果精准无误，真正把公务员的政治担当和责任落实情况识别检验出来。
严格实施考核程序。严格按照考核工作程序进行，全面了解考核对象德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，聚焦实干实效，考准考实公务员各方面表现情况。督促公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结述职，单位通过民主测评、了解核实、审核评鉴等程序，依据公务员平时考核结果及表现进行综合分析，提出考核等次建议和改进提高要求。公示无异议，听取纪检监察机关、社会信用机构等意见后，县委组织部确定考核等次。对单位考核程序不到位、优秀等次不合规、考核等次不准确的，责令单位重新考核，确保公务员年度考核工作程序严密、结果精准。
合理运用考核结果。内黄县委组织部不断提高年度考核结果质量，强化年度考核结果运用，注重优秀等次比例向获得表彰奖励以及乡镇一线公务员倾斜，把考核结果作为调整职务职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的重要依据。根据年度考核结果，发现一批群众认可度高、工作能力强的骨干力量，作为选拔任用的参考依据。对确定优秀等次的公务员给予嘉奖奖励，连续三年考核优秀的记三等功，不断强化正向激励。同时，对考核中发现的问题，有针对性的进行教育培训，帮助公务员不断改进提高，切实发挥“以考促干”作用。（内黄县委组织部公务员管理办公室 曹卫军）
科学制定考核方案。内黄县委组织部聚焦贯彻落实党的二十大精神，突出对学习贯彻习近平总书记视察安阳时的重要讲话精神的考核，引导公务员立足本职岗位勇于担当、狠抓落实，对考核对象、原则方法、工作程序、内容和等次确定进行细致安排。督促各单位认真制定年度考核方案，调整优化考核内容，合理设置考核指标，强化实绩考核，注重看实绩、求实效，全面客观进行评价，公平、公正、公开考核每名公务员。坚持考核程序到位，坚决杜绝走形式、走过场、轮流优秀等现象，确保考核结果精准无误，真正把公务员的政治担当和责任落实情况识别检验出来。
严格实施考核程序。严格按照考核工作程序进行，全面了解考核对象德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，聚焦实干实效，考准考实公务员各方面表现情况。督促公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结述职，单位通过民主测评、了解核实、审核评鉴等程序，依据公务员平时考核结果及表现进行综合分析，提出考核等次建议和改进提高要求。公示无异议，听取纪检监察机关、社会信用机构等意见后，县委组织部确定考核等次。对单位考核程序不到位、优秀等次不合规、考核等次不准确的，责令单位重新考核，确保公务员年度考核工作程序严密、结果精准。
合理运用考核结果。内黄县委组织部不断提高年度考核结果质量，强化年度考核结果运用，注重优秀等次比例向获得表彰奖励以及乡镇一线公务员倾斜，把考核结果作为调整职务职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的重要依据。根据年度考核结果，发现一批群众认可度高、工作能力强的骨干力量，作为选拔任用的参考依据。对确定优秀等次的公务员给予嘉奖奖励，连续三年考核优秀的记三等功，不断强化正向激励。同时，对考核中发现的问题，有针对性的进行教育培训，帮助公务员不断改进提高，切实发挥“以考促干”作用。（内黄县委组织部公务员管理办公室 曹卫军）
