河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 郭蕊）新安县委组织部坚持从严从实抓好干部监督管理工作，以“严”、“准”、“常”为抓手，破解干部监督工作重点难点，进一步提升监管实效，构建全方位的干部监督体系。
提高实效，突出“严”管理。强化主体责任，坚持把履行干部监督情况作为述职述廉、党建述职评议考核、约谈督责的重要内容，推动领导干部切实扛起抓班子、带队伍、管干部的政治责任。做好八小时外的考核鉴定和延伸考察，考准考实拟提拔重用、晋升职级等干部“生活圈”、“社交圈”表现，有效消除监管盲区。健全干部监督信息共享机制，推动组织监督与群众监督、舆论监督互动融合，构建密切配合、整体推进的从严管理监督干部大格局。
全程纪实，把好“准”要求。政治要求、思想教育贯穿监督工作全过程，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，对新提拔干部组织一次廉政培训、开展一次任前谈话，全方位掌握干部的政治表现。严格执行“凡提四必”,把组织监督作为干部选拔任用工作重要内容，对关键环节和重要情况严格把关，做好各类举报调查核实，确保选拔任用过程能追溯、可倒查。
防微杜渐，做好“常”监督。构建立体化的干部日常监督管理，对所有新提拔任用干部进行任前谈话，不定期开展日常谈话活动。畅通“12380”四位一体监督举报受理平台，对于出现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉工作。建立由组织部门牵头，纪委监委、公安、法检、信访等单位组成的干部监督工作联席会议制度，严格任中、离任审计制度，构建渠道通畅、覆盖面广、精准高效的干部监督管理机制，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
提高实效，突出“严”管理。强化主体责任，坚持把履行干部监督情况作为述职述廉、党建述职评议考核、约谈督责的重要内容，推动领导干部切实扛起抓班子、带队伍、管干部的政治责任。做好八小时外的考核鉴定和延伸考察，考准考实拟提拔重用、晋升职级等干部“生活圈”、“社交圈”表现，有效消除监管盲区。健全干部监督信息共享机制，推动组织监督与群众监督、舆论监督互动融合，构建密切配合、整体推进的从严管理监督干部大格局。
全程纪实，把好“准”要求。政治要求、思想教育贯穿监督工作全过程，突出对遵守政治纪律和政治规矩情况的监督，对新提拔干部组织一次廉政培训、开展一次任前谈话，全方位掌握干部的政治表现。严格执行“凡提四必”,把组织监督作为干部选拔任用工作重要内容，对关键环节和重要情况严格把关，做好各类举报调查核实，确保选拔任用过程能追溯、可倒查。
防微杜渐，做好“常”监督。构建立体化的干部日常监督管理，对所有新提拔任用干部进行任前谈话，不定期开展日常谈话活动。畅通“12380”四位一体监督举报受理平台，对于出现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询、诫勉工作。建立由组织部门牵头，纪委监委、公安、法检、信访等单位组成的干部监督工作联席会议制度，严格任中、离任审计制度，构建渠道通畅、覆盖面广、精准高效的干部监督管理机制，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
