近段时期，在2021年村级换届过程中，三门峡市陕州区聚焦年轻村干部的培养和选拔，采取“选、育、引”三项举措，着力优化班子结构。
本土能人选一批。该区建立区级换届督导指导组、区委组织部联村干部、乡镇包村领导和包村干部“四摸排”机制，采取“摸清年龄结构、摸清学历水平、摸清换届意见、摸清‘两委’班子配备情况”的方式，从本土创业人员、农村致富能人和回乡知识青年中摸排。目前已摸排“两委”班子成员意向人选1420名，其中本土致富能手和创业人员有312人。
储备干部育一批。该区注重对年轻后备村干部的培养，通过政府购岗的模式，将工作能力强、服务意识足、文化水平较高的在村年轻人选拔为扶贫专干，有计划、有目的地安排他们参与到矛盾排查化解、人居环境整治等村级中心工作，用“扶贫”岗位锻炼后备干部，为“两委”换届培育好年轻干部人才队伍。目前，该区有70余名扶贫专干成为村“两委”年轻干部意向人选。
在外才俊引一批。为破解部分村级组织后继乏人问题，该区制订下发《陕州区鼓励青年优秀人才到村任职工作实施方案》，通过微信公众号、朋友圈“张榜招贤”，积极动员在外才俊返乡创业、回村任职，并给予政治、工作待遇以及表彰、创业等一系列优惠政策，为有志返乡服务的青年“铺路子、搭台子”，打通青年人才回农村工作的成长路径。目前，该区回引7名政治品德好、文化水平高、能力素质强的退伍军人到村任职，为基层力量注入了新的“源头活水”。（ 张兵波 马源）
