开展思想政治工作对于凝聚人心、激发职工的工作热情至关重要，同时也有助于他们树立正确的工作目标。在加强和改进国有企业思想政治工作的进程中，必须积极引入新的思维模式和策略，构建新的平台和媒介，运用创新的方法提升思想政治工作的成效。

一、国有企业思想政治工作现状

1、思想政治工作方法陈旧。众多国有企业在进行思想政治工作时，仍旧沿用阅读报纸、听取报告、收听广播等传统方式，效率低下，成效不彰。随着微信、微博、抖音等新媒体的兴起，人们的生活习惯有所改变，更倾向于网络沟通。因此，基层单位需要跟上时代步伐，不断创新思想政治工作的方法。

2、思想政治工作理念滞后。在当前的形势下，许多领导干部将重点放在效率和效益上，对思想政治工作的理解存在偏差，未能充分认识到其重要性。他们认为思想政治工作不会带来实际效益，只有注重安全和效率才能累积政绩。因此，在开展思想政治工作时，往往只注重形式而忽视效果，表现出敷衍了事的态度。

二、加强国有企业思想政治工作创新的途径

1、更新理念，明确定位。首先，应将思想政治工作视为企业发展的核心任务，通过基层调研、座谈会、面对面交流等方式了解职工的思想状况，以问题为导向，找到工作的切入点，使思想政治工作全面渗透到安全管理、生产经营、作风改进和队伍建设等各个方面，引导职工认清形势、更新观念，立足本职，建功立业。

2、文化创新，增强凝聚力。首先，树立榜样，发挥模范作用，在单位内部选拔一批热爱工作、无私奉献、技能高超的先进个人和团队，以思想政治工作的难点和关注点为突破口，深入挖掘先进典型的成长故事，用他们的事迹激励职工树立正确的奋斗目标；其次，加强企业文化建设，定期分析文化建设中存在的问题，通过主题文化活动、形势任务教育等激发职工的工作积极性和主动性，从而增强职工队伍的战斗力。

3、内容丰富，形式创新。首先，坚持以人为本，深入基层了解职工的需求和想法，加强对职工日常工作和生活的关怀，切实做好“两堂一舍”服务管理和对贫困职工的慰问工作；其次，丰富职工的业余文化生活，定期举办篮球赛、登山比赛、晚间广场舞等活动，并建立职工图书室，拓宽职工视野，陶冶情操，提升职工的文化素养。（作者：杨俊召；河南中宜创芯发展有限公司；河南省平顶山市；467000）