在当前经济形势下，国有企业作为国家经济的重要支柱，其党建思想政治工作的重要性不言而喻。加强国有企业党建思想政治工作，不仅有助于提升企业的凝聚力和向心力，还能有效促进企业文化的建设，提高员工的思想政治素质，从而推动企业的持续健康发展。

一、提高党建水平，坚持以人为本

政工部门要深入基层，通过座谈会、问卷调查等方式，全面了解职工的思想动态、工作生活状况和实际需求，以便更精准地开展党建工作。一是个性化学习内容安排，根据职工的不同文化程度、专业背景和岗位需求，制定差异化的学习计划。例如，对于普通职工，可以重点开展安全生产、操作技能提升等方面的学习；对于管理人员，则可以加强管理理论、领导力培养等内容的学习。二是激发职工积极性与创造力，通过开展劳动竞赛、技能比武、合理化建议征集等活动，为职工提供展示自我、实现价值的平台，充分调动他们的积极性和创造性，为企业的发展贡献智慧和力量。

二、创新工作方式，发挥引领作用

国有企业需要创新党建思想政治工作的内容和形式。结合企业实际，开展形式多样、内容丰富的党建活动，如组织党员学习党的创新理论成果，开展主题党日活动，以及举办思想政治教育讲座等，增强党员和员工的政治意识和责任意识。还应加强与员工的沟通和交流，了解员工的思想动态和实际需求，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题，增强员工对企业的认同感和归属感。同时，通过树立典型、表彰先进，激励广大党员在工作中发挥带头作用，影响和带动周围员工共同为企业的发展贡献力量。

三、激发党建活力，增强凝聚力

国有企业应结合当前形势，围绕生产经营任务，大力加强党建工作基础建设，增强基层党组织的凝聚力。首先，发挥党员的先锋模范作用，坚持不懈地加强党员队伍建设，通过理论学习和实践锻炼，切实提高党员的综合素质，不断培养和发掘优秀党员担任领导和关键岗位，激励广大党员热爱本职工作、无私奉献，为企业的创新发展注入新的活力。其次，重视从生产一线和优秀青年、专业技术人员中发展党员，坚持“将骨干培养成党员，将党员培养成骨干”的原则，确保专业技术人员的待遇得到妥善落实。（作者：刘欣；苏州银瑞光电材料科技有限公司）