一是严把人选“成熟度”。坚持把政治要求贯穿全过程，对照“九不能”“九不宜”负面清单，对各村、社区“两委”班子候选人进行资格联审，坚决把政治不合格、身上有污点的人挡在门外；坚持把群众意见作为选人用人的重要标准，通过专题调研、入户走访等形式，掌握党员群众对现任村“两委”班子成员和“一肩挑”意向人选的评价，对12名群众满意度低的作出了不得推荐的处理意见。

二是严把岗位“匹配度”。统筹考虑意向人选的专长与各村实际情况,确保人岗相适、人尽其才。围绕脱贫攻坚和乡村振兴需要，注重从本村致富能手、外出经商人员中推选817名意向人选，发挥他们懂经济、善经营的优势,增强村党支部致富带富能力；着眼增强班子战斗力，从本村退休公职人员、社会组织负责人中回请165人，发挥他们懂政策、善协调的优势，推进村级组织进一步高效有序运转。

三是严把结构“契合度”。采取个体优选与整体优化相结合的方式，注重把年纪轻、学历高的优秀人才选进村“两委”班子，全县意向人选中的平均年龄52岁，大专以上学历的占32.9%，实现年龄结构和知识结构“一降一升”。鼓励和支持年纪轻、能力强的妇女参与村“两委”竞选，目前已推荐了612名意向人选，确保每个村都有一名妇女干部当选，着力提高妇女参与基层民主管理的意识和能力。(李相梧 董 兵）