本网讯（通讯员 齐琳 介盼）近年来，洛阳市伊滨区诸葛镇以党建为引领，全面构建“任期有目标、提升有路径、干好有前途、待遇有保障、后备有培育”的“五有”体系，有效激发基层党组织的整体活力，激励党组织带头人带动形成“头雁效应”。



    任期有目标。坚持科学定标，各支部书记在深入调研、集体讨论、镇党委把关的基础上，围绕“党的建设、经济发展、开发建设、基础设施、社会治理”等内容，逐村制定任期目标。开展年度承诺，每年度都要明确 “重点承诺项目”，并将推进完成情况列为年底支部书记述职述廉的必述内容。



    提升有路径。开展五项活动，全面培育提升支部书记水平。一是开展支部书记讲党课活动。充分利用每月6日主题党日，各支部书记认真在全体党员大会上讲党课，不断锻炼支部书记的组织能力、口才能力、安排能力。二是开展轮流讲党课活动。利用机关每周的固定例会，实行班子成员带头讲、支部书记轮流讲、中层干部比赛讲、党校老师邀请讲等方式，让支部书记到镇级平台进行讲党课，锻炼胆魄，提升水平，达到相互学习的目的。三是开展“做焦裕禄式好干部”活动。选拔了6名各有特长的优秀支部书记，针对该支部书记的特长，结合在此方面有短板的村，对全镇23个村进行了分包，互相在各村党员大会上进行了党课演讲，达到了取长补短、全镇交流的目的。四是开展观摩活动。每季度组织一次各党支部书记参加的党建工作观摩活动，发现自身不足，学习他人长处。五是开展考察活动。组织全体支部书记到华耀城、烟厂、中信重工、凯盛玻璃、中德产业园等重点项目，以及红色基地中共梁村豫西特委参观考察，开阔了支部书记视野。



    干好有前途。一是实行重点表彰。在区、镇表彰中提高对支部书记的获奖比重。二是提供上升途径。对任期达3年以上的支部书记，参加省市招录考试，进入公务员或事业编制管理，2019年我镇有3名支部书记参与了该考试。三是获得代表荣誉。对优秀支部书记通过选举等方式列为党代表和人大代表，目前全镇支部书记中共有镇级党代表17名，镇级人大代表8名，区级人大代表3名。

    待遇有保障。一是工资有保障。每月由镇政府及时发放村级干部工作报酬。二是未来有保障。根据区出台的《离任村干部待遇》文件精神，激励现任支部书记必须珍惜岗位，珍惜时光，把握机会好好干，现在任职越长，未来待遇越高。



    后备有培育。发现和培育后备支部书记至关重要，主要途径有三个：一是在现任干部中育，针对支部书记年龄偏大、工作靠后的村，在两委班子中考虑接替人选。二是在后备干部中育，对全镇69名村级后备干部进行重点培养，及时将工作能力强的后备干部纳入支部书记对象，时机成熟时直接任命。三是在乡土人才中育，建立了267名乡土人才库，列出重点人员，适时邀请其回乡任职。

    基层党组织带头人的“选、管、育”工作仍是一个永恒的话题，有待更深的研究和探索，诸葛镇党委将继续实施“头雁”工程，全力抓好队伍建设，发挥支部书记“头雁”作用，不折不扣圆满完成区党工委安排的各项工作，为发展洛阳副中心城市建设奉献诸葛力量！