随着社会的快速发展，市场经济环境下竞争力的加剧，企业要想在竞争中处于不败之地，员工队伍稳定起着关键的作用。员工是企业的细胞，是企业生存发展的必要因素。只有做好员工队伍思想建设，企业的长远发展才能有所保障。在新形势下如何加强员工队伍思想建设，促进企业和谐健康发展显得愈来愈重要。

    科学发展观的核心是以人为本，经济发展的根本目的是不断满足人们日益增长的物质文化需要；推动经济社会发展的主体力量是人，社会的发展最终取决于人的素质；因此，实现企业的创新发展必须以强有力的思想政治工作做保障，进而充分调动广大员工的积极性、主动性、创造性。

    一要建立人才培养机制。要根据构建和谐企业对不同人才的需求，加快人才培养重点项目的实施，尽快培育出紧缺、急用的人才；同时，要按照立足当前、着眼长远的要求，进一步完善人才培养规划，抓紧培养适应长远发展战略需要的人才。

    二要建立人才流动机制。要打破各个部门所有、条块分割和身份差别的限制，发挥企业内部人才资源优化配置的作用，形成人才的合理流动、合理配置和合理使用的新格局。

    三要建立人才选拔机制。围绕公开、平等、竞争、择优的原则，进一步深化干部人事制度改革，完善民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、临时聘任、末位淘汰等制度，让想干事的人有机会、肯干事的人有舞台、干成事的人有地位，形成有利于优秀人才脱颖而出的良好氛围。

    四要建立人才激励机制。在政治上，对人才的评先评优、入党晋级、选拔任用给予优先考虑，使他们在政治上有地位；在分配上，将人才的收入与岗位职责、工作业绩挂钩，形成重实绩、重贡献、向优秀人才倾斜的分配制度；对有突出贡献的人才，给予重奖。

    五要建立思政工作绩效评价体系。将绩效评价方法作为思想政治工作主要任务，有效开展评价活动。由于信息技术在企业思政工作中的应用，能实现在线考核学习绩效，提高员工参与度，通过网络渠道进行信息交互和思政学习，从而系统展开思政教育工作。这种评价方式具有及时性、科学性和客观性的优点，能提高员工对自身思想建设的重视，结合评价结果明确自身发展方向。

    加快构建和谐企业，人才是关键，人才是保障。企业必须牢固树立人才资源是第一资源的观念，培养造就一支数量充足、素质精良、结构优化、配置合理、整体作用充分发挥的人才队伍，为“十四五”期间经济建设和企业发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。 （河南中天高新智能科技股份有限公司 安方圆）