本网讯（通讯员 韩兴 庞艳茹）近年来，新野县为解决村级干部队伍年龄老化、后继乏人的问题，采取多种措施，切实加强村级后备干部队伍建设，取得较好效果。

    摸清底数，广泛选拔。各村党支部采取召开座谈会和发放调查问卷等方式，把具有一定农村工作经验的现任村“两委”班子成员及共青团、妇代会积极分子、返乡大中专毕业生、文化水平较高的退伍军人、视野开阔的外出务工返乡人员、带动能力突出的致富能手等作为村级后备干部重点选拔对象。

    注重培训，加强锻炼。通过“三会一课”、专题教育活动等，有针对性地提高后备干部队伍的政治思想觉悟。把有发展潜力的后备干部放在一定岗位上压担子、设平台、多锤炼，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

    加强管理，注重考核。坚持从实际出发，对村级后备干部实行定人帮带、动态管理。村党支部书记定期与他们进行谈话，及时了解这些后备干部的思想动态和工作情况；对在岗锻炼的后备干部按照村干部标准管理考核；对其他后备干部实行帮带人、村党支部、镇组织部门共同管理考核。