锚定一流争朝夕 踔厉奋发新征程
发布时间：2023-07-22 来源：河南党建 浏览： 次
全国组织工作会议强调，要坚持不懈用党的创新理论统一全党思想意志行动，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，加快建设世界重要人才中心和创新高地，持续深化模范部门和过硬队伍建设，不断提高组织工作质量。社旗县深刻理解会议精神，持续聚焦理论武装、强基固本、选贤任能、育才聚才各项工作，不断强化能力本领、改进纪律作风，着力以高质量组织工作赋能全县高质量发展。
抓思想筑根基，着力提升干事创业“精气神”。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主要内容，组织开展“综合素养大学习、专业能力大培训、培训质效大提升”三大行动，分期分批对全县党员干部进行全覆盖系统培训，教育引导党员干部用党的创新理论铸魂赋能、指导实践、推动工作。全面推行“干部点单+组织点训”模式，实现县乡村三级党员干部培训全覆盖，着力提升基层干部干事创业“精气神”。深入开展主题教育，扎实组织开展大学习、大宣讲、大培训、大调研、大走访等活动，举办形式多样的研讨会、座谈会，提升主题教育的实用性和实效性，切实把学习成效转化为引领社旗高质量发展的强大动能。
抓基层强体系，着力激活乡村振兴“动力源”。坚持抓党建促基层治理现代化、抓党建促乡村振兴常态化、头雁队伍能力专业化、党员教育管理精细化“四化协同”，着力激活乡村振兴“动力源”。一是抓党建促基层治理现代化。深入贯彻落实习近平总书记关于党建引领城乡基层治理的重要论述，以争创“五星”支部为载体，出台《社旗县深化运用全域党建助力“五星”支部创建工作的实施方案》，加强规划指导、述职考评、支持保障、宣传引导，推动村（社区）“五星”支部创建工作取得实效，加快推进城乡治理体系和治理能力现代化。2023年力争实现全县所有村、社区党组织中“三星”支部占比40%，“四星”支部占比15%，“五星”支部占比2%。二是抓党建促乡村振兴常态化。大力开展抓党建促乡村振兴“五大行动”，实施“千万提升工程”建强红色堡垒、实施“雁阵培育计划”育强乡村干部、实施“三联共建行动”激发人才活力、实施“五老帮带行动”引领乡村善治、实施村级集体经济提质工程壮大村级产业，激励基层党组织和广大党员在乡村振兴中发挥示范带动作用，切实增强基层党组织的政治引领功能。持续向乡村选派驻村第一书记和工作队，不断强化“抓支部带支书、促发展强治理”能力。扎实推进“四议两公开”工作法规范运用和拓展延伸，实现线上运用全覆盖。三是头雁队伍能力专业化。围绕实施乡村振兴战略、环境保护与污染攻坚等重点工作，持续开展村（社区）党支部书记专题培训、“大比武”擂台赛、“逐村观摩，整乡推进”等活动，培育一批“旗帜型”“标杆型”支部书记。持续实施“雁阵”培育计划和村干部学历提升行动，坚持走出去和请进来，用好“党校课堂+实践基地”，着力优化提升农村“带头人”队伍。四是党员教育管理精细化。强力实施素质提升、清源固本、先锋旗帜、党建民心“四项工程”，通过开展“建强副中心 建功新时代”主题实践活动、完善“两校三点”党员教育培训体系建设、深化“党员联户”引领基层治理工作机制等，持续锻造新时代先锋队伍，推动全县党员干部在服务中心大局中奋勇争先。
抓链条严监管，着力锻造推动发展“主力军”。围绕服务中心工作和重点任务，进一步健全完善育选管用全链条培养机制和监督管理机制，着力锻造推动社旗经济发展的“主力军”。一是树牢鲜明导向。把建设过硬干部队伍作为重中之重，树牢“重实干、重实绩、重担当”鲜明用人导向，用好平时考察、专项考察、调研式考察“三位一体”，大力选拔德才兼备、担当作为、能担重任的优秀干部。将落实“三让三不让”“四论四不唯”“四个一线”等选用机制，与干部日常调整相结合，用好各年龄段干部，不断优化领导班子结构。二是激励干事创业。以全县广大党员干部观念大更新、能力大提升、作风大转变为目标，持续实施政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力“五项能力”提升计划，补齐补强干部专业化能力。用好公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升等政策，着重向基层一线、默默奉献、苦干实干的干部倾斜，进一步激发干事创业热情。三是多维严格监管。以锤炼忠诚干净干部队伍为目标，认真落实“凡提四必”、考察预告、责任追究、任前公示、全程记实、交流回避、试用期等审查监督制度，结合巡视巡察、年度考核、民主生活会、“12380”举报平台、干部监督信息沟通等工作，强化与纪委监委、巡察、公安、检察、法院、计生、信访、审计等执法执纪部门的日常信息沟通联系，及时发现掌握干部苗头性问题，做到“抓早抓小”。
聚众智促发展，着力构筑人才集聚“新高地”。聚焦“人才兴社”战略，实施部门联动、企业联引、人才联育“三联工作法”聚众智促发展，着力构筑人才集聚“新高地”。一是部门联动。
研究制定人才工作“大调研、大宣讲、大征集、大招引、大排查”活动方案、人才“载体提质、集聚提量、培育提能、服务提效”活动方案，明确县人才工作领导小组重点任务、工作流程和责任单位，强化部门联动、调研同行、信息共享，为人才汇聚奠定坚实基础。二是企业联引。深入实施“专班引才”“乡情引才”“柔性引才”，举办“专家人才故乡行”“社旗籍青年学子看家乡”等系列招才引智活动，为产业发展增加“智动力”。三是人才联育。实施技能人才竞赛成长计划，组织开展“赊店杯”职业技能创新比赛，通过人才比武“竞相赛马”等方式，培育一批具有全市一流水平的技能人才。推进乡村教师、卫生健康人才、文化旅游人才、乡村规划建设人才、农村实用人才等方面人才队伍建设，夯实乡村振兴人才基础。（中共社旗县委组织部）
抓思想筑根基，着力提升干事创业“精气神”。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主要内容，组织开展“综合素养大学习、专业能力大培训、培训质效大提升”三大行动，分期分批对全县党员干部进行全覆盖系统培训，教育引导党员干部用党的创新理论铸魂赋能、指导实践、推动工作。全面推行“干部点单+组织点训”模式，实现县乡村三级党员干部培训全覆盖，着力提升基层干部干事创业“精气神”。深入开展主题教育，扎实组织开展大学习、大宣讲、大培训、大调研、大走访等活动，举办形式多样的研讨会、座谈会，提升主题教育的实用性和实效性，切实把学习成效转化为引领社旗高质量发展的强大动能。
抓基层强体系，着力激活乡村振兴“动力源”。坚持抓党建促基层治理现代化、抓党建促乡村振兴常态化、头雁队伍能力专业化、党员教育管理精细化“四化协同”，着力激活乡村振兴“动力源”。一是抓党建促基层治理现代化。深入贯彻落实习近平总书记关于党建引领城乡基层治理的重要论述，以争创“五星”支部为载体，出台《社旗县深化运用全域党建助力“五星”支部创建工作的实施方案》，加强规划指导、述职考评、支持保障、宣传引导，推动村（社区）“五星”支部创建工作取得实效，加快推进城乡治理体系和治理能力现代化。2023年力争实现全县所有村、社区党组织中“三星”支部占比40%，“四星”支部占比15%，“五星”支部占比2%。二是抓党建促乡村振兴常态化。大力开展抓党建促乡村振兴“五大行动”，实施“千万提升工程”建强红色堡垒、实施“雁阵培育计划”育强乡村干部、实施“三联共建行动”激发人才活力、实施“五老帮带行动”引领乡村善治、实施村级集体经济提质工程壮大村级产业，激励基层党组织和广大党员在乡村振兴中发挥示范带动作用，切实增强基层党组织的政治引领功能。持续向乡村选派驻村第一书记和工作队，不断强化“抓支部带支书、促发展强治理”能力。扎实推进“四议两公开”工作法规范运用和拓展延伸，实现线上运用全覆盖。三是头雁队伍能力专业化。围绕实施乡村振兴战略、环境保护与污染攻坚等重点工作，持续开展村（社区）党支部书记专题培训、“大比武”擂台赛、“逐村观摩，整乡推进”等活动，培育一批“旗帜型”“标杆型”支部书记。持续实施“雁阵”培育计划和村干部学历提升行动，坚持走出去和请进来，用好“党校课堂+实践基地”，着力优化提升农村“带头人”队伍。四是党员教育管理精细化。强力实施素质提升、清源固本、先锋旗帜、党建民心“四项工程”，通过开展“建强副中心 建功新时代”主题实践活动、完善“两校三点”党员教育培训体系建设、深化“党员联户”引领基层治理工作机制等，持续锻造新时代先锋队伍，推动全县党员干部在服务中心大局中奋勇争先。
抓链条严监管，着力锻造推动发展“主力军”。围绕服务中心工作和重点任务，进一步健全完善育选管用全链条培养机制和监督管理机制，着力锻造推动社旗经济发展的“主力军”。一是树牢鲜明导向。把建设过硬干部队伍作为重中之重，树牢“重实干、重实绩、重担当”鲜明用人导向，用好平时考察、专项考察、调研式考察“三位一体”，大力选拔德才兼备、担当作为、能担重任的优秀干部。将落实“三让三不让”“四论四不唯”“四个一线”等选用机制，与干部日常调整相结合，用好各年龄段干部，不断优化领导班子结构。二是激励干事创业。以全县广大党员干部观念大更新、能力大提升、作风大转变为目标，持续实施政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力“五项能力”提升计划，补齐补强干部专业化能力。用好公务员职务与职级并行、事业单位管理岗位职员等级晋升等政策，着重向基层一线、默默奉献、苦干实干的干部倾斜，进一步激发干事创业热情。三是多维严格监管。以锤炼忠诚干净干部队伍为目标，认真落实“凡提四必”、考察预告、责任追究、任前公示、全程记实、交流回避、试用期等审查监督制度，结合巡视巡察、年度考核、民主生活会、“12380”举报平台、干部监督信息沟通等工作，强化与纪委监委、巡察、公安、检察、法院、计生、信访、审计等执法执纪部门的日常信息沟通联系，及时发现掌握干部苗头性问题，做到“抓早抓小”。
聚众智促发展，着力构筑人才集聚“新高地”。聚焦“人才兴社”战略，实施部门联动、企业联引、人才联育“三联工作法”聚众智促发展，着力构筑人才集聚“新高地”。一是部门联动。
研究制定人才工作“大调研、大宣讲、大征集、大招引、大排查”活动方案、人才“载体提质、集聚提量、培育提能、服务提效”活动方案，明确县人才工作领导小组重点任务、工作流程和责任单位，强化部门联动、调研同行、信息共享，为人才汇聚奠定坚实基础。二是企业联引。深入实施“专班引才”“乡情引才”“柔性引才”，举办“专家人才故乡行”“社旗籍青年学子看家乡”等系列招才引智活动，为产业发展增加“智动力”。三是人才联育。实施技能人才竞赛成长计划，组织开展“赊店杯”职业技能创新比赛，通过人才比武“竞相赛马”等方式，培育一批具有全市一流水平的技能人才。推进乡村教师、卫生健康人才、文化旅游人才、乡村规划建设人才、农村实用人才等方面人才队伍建设，夯实乡村振兴人才基础。（中共社旗县委组织部）
责任编辑：王杰
上一篇：加强干部教育 打造高素质干部队伍
