近年以来，许昌市委办公室始终坚持党管干部原则，深入学习贯彻习近平总书记关于树立选人用人正确导向和激励干部担当作为的重要论述，全力推动业务型机关建设，为“三服务”工作高质量开展提供坚强人才保障。

一、坚持高标准选才，建立干部储备“蓄水池”。深入实施干部队伍建设“强梯补链”计划，加强干部储备，细化培养层级，建立后备干部梯队名册，通过省考公务员、遴选公务员、招录选调生、选调事业单位人员等多种途径，选拔优秀年轻干部到市委办公室工作，及时有效补充了新生力量，激活了干部队伍“一池春水”。同时，对于新进人员，首先安排到负责文稿起草、会务活动保障等关键岗位进行锻炼，注重培养文稿写作、统筹协调等能力，不断提升综合素质，为干部长远发展打下坚实基础。

二、坚持高质量育才，打造干部管育“炼丹炉”。一方面，严格干部监督管理。落实工作周碰头、月点评机制，每周、每月制定工作计划，建立办公室工作标准体系，用好《市委办公室制度汇编》。加强平时考核，在全省党办系统率先制定《市委办公室公务员平时考核办法》，并每年根据实际情况进行修订完善，《办法》主要围绕“德、能、勤、绩、廉”五大指标，量化17个加分项、20个减分项，采取“月记录、季考核、年总结”方式统计公示每人得分情况，强化考核结果运用。另一方面，加强干部教育培训。制定实施机关干部能力素质提升工作方案，聚焦市委中心工作、市委办公室重点业务，结合主题党日活动，邀请单位领导、业务骨干等进行讲解交流。2024年7至8月，集中开展“专业素养提升月”行动，采取个人自学、科室学习、支部研讨、短视频展示交流等多种方式，不断提升机关干部的业务能力、专业能力、综合能力。

三、坚持高水平用才，搭建干部成长“新平台”。围绕德才兼备、以德为先的用人标准，在严把干部选拔推荐关、考察关、决策关的前提下，坚持在工作一线识别干部，在基层一线历练干部，常态化开展轮岗交流，遇有重大活动、重要文稿、重大任务等，打破科室界限，抽调力量积极参与脱贫攻坚、疫情防控、乡村振兴、主题教育等市委中心工作，一批敢担当善作为、高素质专业化的优秀年轻干部得到提拔重用，队伍结构持续优化，凝聚力战斗力极大增强，有力服务保障市委工作部署落实落地。（许昌市委办公室  侯晓龙）