聚天下英才而用之，要抓住人才振兴这个关键环节，植好“梧桐”引才，做好“服务员”留才，打好“培育牌”养才。引聚创新，实现人才与地区生态的良性互补，让高素质人才为经济社会“发展引擎”注入持续动能。

植好“梧桐树”，党建先行引“凤”来。人才是破解发展难题的可靠资源，要营造引才氛围、创新引才理念，才能真正实现招才引“凤”。一是加强党建引领。通过党员带动群众，实现引才主体多元化，用好亲属乡贤等多方力量，打破职业、身份、年龄限制，不拘一格引人才；二是提高政策含金量。整合地区资源，以服务人才为发展目标、支持创新创业为主题的工作方案，提高人才引智政策吸引力；三是创新理念，打破引才框架。探索兼职、顾问、一项目一人才式人才引进方式，加强与高校、科研机构的紧密合作，探索产学研结合桥梁。

做好“服务员”，增强留才安才向心力。人才是推动经济社会高质量发展的最强驱动、最强引擎。一是切实落实人才优惠政策。以政府为主体，统筹企业、人才树立“一盘棋”思想，加强金融机构、优质企业沟通，同频共振，出台创业激励政策，整合资源优势，在创业、落户、购房、生活等各方面实行人才优惠；二是给予人才工作便利。围绕创新创业需求，从创业指导、场地提供、政策优惠等方面给予支持，打造专项资金“蓄水池”，协调金融机构在贷款、融资、还款等方面推出人才专项优惠举措；三是加强公共服务。扩大人才公寓、团购房范围，提升生活、居住品质，人才集聚区周边引进优质教育、医疗、文化等公共服务资源，落实安居、入学、就业等“一揽子”服务政策，打造宜居宜业的人才发展生态。

打好“组合拳”，用好用活发挥人才效能。要深化人才发展体制机制改革，培养引进用好用活人才。一是放活机制渠道。实施“育才工程”，畅通各行业、各领域人才流通、交叉培养渠道，完善产学研基础上用好人才的协同育才模式；二是加强人才交流合作。挖掘资源，推动组织人才交流会，探索设立人才培训、实践基地，联合企业推动大学生实习、人才创业入驻等，实现政企联动、企校联合、创业就业的人才成长链；三是打造人才培育生态。在招聘、职称评审等清单管理制度方面推陈出新，开设“绿色通道”，破除唯学历论、唯职称论、唯身份论等障碍，围绕培养、使用、流动等方面发力，完善以能力、价值为导向的良好人才评价体系，助推产业人才互动发展，筑牢人才发展基石。（侯寨街道办事处 苏子翔）