2023年12月召开的中央农村工作会议，传达学习了习近平总书记关于做好“三农”工作的重要指示。习近平总书记指出，“推进中国式现代化，必须坚持不懈夯实农业基础，推进乡村全面振兴”，要“学习运用‘千万工程’经验，因地制宜、分类施策，循序渐进、久久为功，集中力量抓好办成一批群众可感可及的实事”。

为有效解决驻村干部日常管理难、作用发挥难、考核评价难等问题，淮阳区探索建立驻村干部“积分”考评机制，采取“积分”考核内容、“积分”个人表现、“积分”评优评先，着力发挥好“积分”考评“指挥棒”作用，激励驻村干部在巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴中彰显新担当、展现新作为。

一是设置一份考评细则。围绕驻村干部基本职责，制定《淮阳区驻村帮扶“积分”考评办法》，聚焦群众所需、所盼、所急、所想，立足当前中心工作和实际情况，从驻村纪律、档案材料、党建引领、助力“重点”、实地调研、约束指标和加、减分项7个方面设置14项考评细则，确保驻村第一书记看得懂、用得上，帮助其快速了解工作任务、明确工作方向、掌握底线要求。二是开展三级实绩考核。依据考评细则每月、每季度、每年开展三级实绩考核。驻村书记对照考评细则自查完成情况，提交驻村工作日志、台账等相关佐证资料，乡镇（街道）填写上报驻村帮扶（周）考评，进行初步审核；驻村管理员按照“积分”考评内容，结合日常掌握情况，逐项逐条量化打分并排名；区委组织部等相关行业部门，通过实地查验、督查暗访、走访群众、召开座谈会等形式，对工作完成情况进行复核，认定驻村工作并排名。三是注重一种结果导向。对驻村第一书记和派出单位分别设置约束指标，真正发挥考核“指挥棒”作用。考评结果作为驻村第一书记年度考核、提拔重用、评先评优等重要参考依据。派出单位驻村帮扶工作纳入年度考核，成效明显的在年度考核“优秀”等次指标分配、评优评先等方面优先考虑。（周口市淮阳区委组织部  单东）