随着新媒体时代的不断发展，交通企业我的到了快速的发展，而企业的目的就是创造更大的利益。但在新的环境下，企业的思想政治工作影响着企业员工的工作效益，新环境下的发展公司对企业的认同感与责任感以及职业道德水平都是需要通过思想政治工作来保持的，因此企业思想政治工作对一个企业的发展来说是非常重要的。

    一、多方面地加强职工的思想政治工作

    思想政治工作是加强职工全面素质建设的重要保证。思想政治教育就是通过加强理想信念教育，社会主义道德教育，使广大职工树立正确的人生观、世界观、价值观。要通过党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，通过广泛开展科学发展观、群众路线教育实践活动深入贯彻落实中央关于“三严三实”的要求，使广大职工将理想信念建立在对社会发展客观规律的认识上，建立在马克思主义的科学基础上。要通过爱国主义、集体主义、社会主义教育，使我们的广大职工增强集体荣誉感和社会责任感。在思想政治工作中，要把道德规范与法律规范结合起来，把道德建设与法治建设结合起来，把教育引导与严格管理结合起来，把弘扬社会正气与惩治不法行为结合起来，使广大干部职工的法律意识和道德观念紧密联系，相互补充，集中发挥作用。

    二、有效把握思想政治沟通的技巧和方法

    职工思想沟通的三部曲：聆听-商讨-鼓励尝试。聆听，最简单的解释就是不要随便打断别人的讲话。耐心听，一是可以避免做出片面的决策，二是让下属感觉受到尊重，三是倾听的过程中可以让企业思想政治工作者有时间和机会去发现潜在、未暴露的问题。其次，建议用商讨暂时代替批评。做错了、出了问题，一顿批评也许表面上可以快速达到“改正”的目的，其实弊端很多。比如，也许企业思想政治工作者并没有根本了解问题的根源，说了一堆外行话；比如，也许一顿批评过后，职工会因为担心问题的后续扩大而停留在问题的表面，如此就产生了更多的障碍。用商讨与职工一起解决问题，让员工知道我们会帮助他共同解决，会带来更加积极主动的效果。最后一个环节，鼓励尝试。允许冒险，给职工尝试的机会，这不仅是一种鼓励，更是一种有效的沟通方式。如果解决问题的方法和改进提高的途径是职工自己发现的，他们会更加自己主动承诺采取改进的行动，即使走了弯路，他们也会在尝试的过程中印象深刻。有效地思想政治沟通技巧和方法能使政工工作事半功倍。

    综上所述，思想政治工作是企业开展多项活动的前提，但在实际发展过程中，企业思想政治工作出现许多问题。因此，企业需要不断完善政工工作模式，注重工作内容和形式的创新，同时提高思想政治工作者队伍的综合素质和能力，通过思想政治工作的开展助力企业实现更好的经济效益和社会价值。（河南高速公路发展有限责任公司周口分公司 朱遂亭）