河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 王博）今年以来，新安县坚持把加强乡镇领导班子建设作为抓基层、强基础的重要工程，突出抓好素质提升、实践锻炼、待遇保障等工作，着力建强乡镇领导班子队伍，打造乡村振兴“主力军”。

以教育培训为根本，提升整体素质。建立线上、线下相结合的学习模式，在办好党校主体班次的基础上，充分利用河南干部网络学院、学习强国等平台引导干部自学；完善“第一议题”制度，开办“领导干部大讲堂”“乡镇夜校”，围绕党性教育、乡村振兴、文旅文创等方面，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，及时跟进各级政策和工作部署。建立组织调训与自主学习相结合的干部教育体制，强化领导干部理想信念教育，提高政治理论水平和综合素质。截至目前，已开展科技创新、风口产业等培训5期580人次，生态环境、法治专题等培训1万余人次。

以实践锻炼为抓手，提升综合能力。健全乡镇领导干部普遍联系群众制度和党支部联系点制度，鼓励引导基层干部在信访稳定、三清两建、驻点招商、重大突发事件等方面勇挑重担，以务实举动帮助基层解决实际困难，进一步密切干群关系，增长为民服务本领。建立联系群众“456”工作机制，常态化实施“领导干部下访周”举措，乡镇科级领导干部每月集中到村，深入群众，零距离发现问题，面对面解决问题。今年以来，全县11个镇128名领导干部直接联系1055户群众，集中到村开展工作595人次，收集问题435件，解决完成392件。

以正向激励为导向，完善评价机制。坚持督考结合、综合研判，注重考在平时，强化跟踪管理。创新开展乡镇换届“后评估”工作，对换届后领导班子和领导干部进行精准化考评；结合年度考核，根据乡镇职能特点设置相应的考核指标进行全面考核。强化考核结果分析运用，对先进单位和先进个人予以表彰奖励，有效发挥考核结果的激励鞭策作用。树立向一线倾斜的职级晋升政策导向，优先在乡镇基层一线晋升表现优秀、成绩突出的干部；出台《关于实施“暖心工程”建设人才公寓的意见》，在10个镇建设人才公寓，以实际行动落实对干部的关心关爱。