近年来，商城县紧盯村级干部队伍建设，坚持选优、育强、用好并重，着力打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“头雁”队伍。

择优“配好”村级干部。利用届中分析评估契机，通过民主测评、个别谈话、实地调查、资格联审等方式，对各村“两委”班子运行及班子成员履职情况等进行综合评价，调整撤换不合格、不胜任村“两委”干部20人，其中村党支部书记1人。坚持将群众认可、信念坚定、能力突出优秀年轻人才纳入到村级干部队伍中，全县378个村（社区）均至少有一名35周岁以下干部，村级班子配备进一步趋于合理，村级组织活力有较大提升。

科学“育好”村级干部。通过全员培训和重点培训相结合，推进多元化培训，着力破解村干部“想干不会干”问题。今年以来，组织349名村党组织书记参加全国村党组织书记培训班，组织100名村“两委”干部参加市级“五星”支部创建示范培训班。依靠县委党校开展“村两委”干部培训2期，共计培训361人次。各乡镇党校开展兜底培训，实现村“两委”干部全覆盖。大力实施村干部学历提升工程，组织113名在职村（社区）“两委”干部报名信阳农林学院大专、本科函授教育，全面提升村干部履职能力。

切实“用好”村级干部。强化精神激励，“七一”期间对政治过硬、业绩突出的村干部进行表彰，在商城先锋公众号开设专栏，总结推广“五星”支部创建经验。建立关心关爱机制，对上年度成功创建四星及以上的村“两委”成员发放体检卡；拨付专项资金90余万元，奖励三星党支部及以上村党支部。畅通晋升渠道，推荐优秀村党支部书记参加全省乡镇机关公务员和事业单位工作人员定向招录考试。2023年共3名村党支部书记考录为公务员,2名村党支部书记考录为事业单位工作人员，促进村干部进一步担当作为。