河南党建新闻网（李西锋 孙红燕 通讯员 张渝晗）乡村振兴，关键在人。没有人就没有新的想法、新的资源给乡村发展带来活力。所以，要搞乡村振兴，须得有一套育人、引入和留人的方法。近年来，新安县千方百计，各种硬核举措把人引到乡镇，把心稳在乡镇，把事业扎根乡镇，为乡村振兴开局打牢人才基础。
引人育人，建强基层队伍
       一是加大乡镇公务员招录力度。18年以来招录乡镇公务员76人，充实了基层力量，缓解基层人才短缺问题。二是优化乡镇领导班子结构，从年龄、学历、专业、性格特色、基层经验等方面综合考虑，配好配强班子，形成梯形年龄结构、合理的学历知识结构、协调的气质结构、精干配套的工作结构。三是树立基层选人用人导向，坚持在基层一线考察识别干部，把基层工作作为考验鉴别干部的“试金石”，近年来，新安县共选拔51名德才兼备的干部到基层锻炼，基层选人用人导向鲜明。
“减县补乡”，充实基层力量
       新安县充分利用“减县补乡”政策，按照“总量不变、内部挖潜”的原则，进一步提升编制资源使用效益，统筹考虑辖区面积、产业特点、人口结构等区位因素，结合乡镇内设机构职能配置情况，在现有人员编制总量不变的限额内，重新核定、划分编制数量，为各镇核定足够的事业编制，满足基层用人需求。 两年时间，从县直事业单位中选招乡镇事业单位工作人员288名充实到乡镇工作，为乡镇满足了用人需求。
关心关爱，留才更留心
       安心留下来，才能用心谋发展。为留住人才，彻底解决住宿问题，新安县县委、县政府出台《关于实施“暖心工程”建设人才公寓的意见》，总投资5亿元，按照拎包入住原则，在11个乡镇建设人才公寓。切实解决留乡住宿问题。同时提供配偶就业、子女入学等政策支持，为各类人才扎根基层解除后顾之忧，真正留心留才。
落实待遇， 稳定干部队伍
       坚持严管与厚爱相结合，在强化日常监督管理的同时，加大乡镇公务员关心关爱力度。一是按照省、市调整乡镇工作补贴标准的相关精神，积极争取、落实相关政策，按乡镇工作年限分层次精准发放乡镇补贴；二是用好职级晋升政策，坚持向基层向一线倾斜的职级晋升政策导向，通过乡镇职数单独核算、乡镇干部优先考虑等原则，一方面“小步快跑”，一方面“细水长流”，使职级政策彻底发挥实效，有效提升乡镇干部收入水平。