让提醒函询诫勉成为从严管理干部的“疫苗针”
发布时间：2022-12-13 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》实施以来，各级组织人事部门加大贯彻执行力度，组织开展提醒、函询和诫勉俨然成为新常态。提醒、函询和诫勉的开展既是贯彻落实中央全面从严治党的具体行动，也是关心爱护干部的有力举措。
提高思想认识，提醒、函询和诫勉是组织对干部严管厚爱相结合的体现。常言道“近朱者赤近墨者黑”，大问题最开始也是从微不足道的地方开始的，但稍有不慎，就会像病毒一样迅速滋生蔓延，向外扩散，从最开始的小问题，变成难以医治的“重症”。所以，组织人事部门要近距离接触了解干部的情况，及时抓住苗头性倾向性问题，提前打好“疫苗针”，用好提醒、函询和诫勉措施，推动干部中的一些问题得到及时纠正和解决。
树立正确观念，提醒、函询和诫勉为干部监督管理提供了有力抓手。有的放矢地开展提醒、函询和诫勉工作，目的是要督促我们的领导干部忠于职守、敢于担当、积极作为。对领导干部进行提醒、函询和诫勉看似一种批评，实际是对干部的关心和爱护，特别是个别刚走到领导岗位上的干部，工作经验不足，稍不留神就会触碰红线，这就很有必要对其进行指正，以达到“红脸出汗”的效果。广大领导干部也应正确认识到这项机制的重要性，时刻做到“自重、自省、自警、自律”，从中真切感受到组织就在身边、监督就在眼前。
健全工作机制，让提醒、函询和诫勉的工作得到加强。提醒、函询和诫勉不是“一谈了之”“一函了之”“一诫了之”，要持续跟踪督办，让被提醒、函询和诫勉的干部或单位按期做好整改工作，建立整改台账，逐项落实，并向组织人事部门进行汇报。将提醒、函询和诫勉整改情况与领导干部选拔任用和年度考核工作相结合，对整改不及时、不到位的，视情节轻重，给予相应组织处理。
压实工作责任，确保提醒、函询和诫勉的工作落细落实。无论是在干部监督，还是干部选拔任用工作中，都要切实提高思想认识，进一步规范党员领导干部的从政行为，进一步规范班子权力运行和监督。组织人事部门要认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究，严肃处理。（中共内黄县委组织部 李金鹏）
责任编辑：王杰
