西峡县始终坚持以贯彻实施《中华人民共和国公务员法》为主线，聚焦队伍建设的难点、热点问题，重抓素能提升，突出实践锻炼，持续深化公务员“强素质、强能力、强作风”工程，全面锻造过硬公务员队伍，为更好服务全县经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

强化思想淬炼促素质过硬。对全县公务员分层分类实施精细化教育培训，围绕政治理论、党性修养、公文写作等推出10项精品课程培训计划，邀请优秀公务员代表举办多期“名师课堂”，累计培训1500多人次。结合“观念能力作风建设提升年”活动，组织召开公务员能力素质提升现场会，优秀公务员代表典型发言，行政单位交流公务员培养经验，通过以先进为榜样，激发公务员干事创业精气神。

强化实践历炼促能力过硬。建立全覆盖、常态化的“一对一”帮带制度，帮助年轻公务员理思路、教方法，架设健康成长的“立交桥”，通过帮带，相继涌现出国家级、省级和市级先进个人183人次。同时注重让年轻公务员在基层一线、吃劲岗位进行锻炼，在经历难事、急事中锤炼能力，积累实践经验，通过历练，涌现出省级以上驻村先进个人6人次。

强化责任锤炼促作风过硬。围绕“13710”工作制度健全限期督办制度，通过岗位承诺、过程通报、结果公示，督促公务员高质高效完成工作。落实考核激励制度，通过“指标考核+动态考核+评议考核”的方式，全方位考准考实各级公务员实绩，同步建立公务员年度考核档案，与公务员提拔任用、职级晋升、表彰奖相结合，全面激发公务员队伍的潜能。（李海朝  郭睿）