内黄县以“五抓促五力”高质量推进 新时代公务员队伍建设
发布时间：2022-11-14 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
习近平总书记在党的二十大报告中向我们呼吁，“时代呼唤着我们，人民期待着我们，唯有矢志不渝、笃行不怠，方能不负时代、不负人民。”习近平总书记的讲话令我们斗志昂扬、信心满怀，党的十九大以来，内黄县公务员队伍高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，弘扬伟大建党精神，自信自强、守正创新，为建设新时代富强文明平安美丽新内黄、开启全面建设社会主义现代化内黄新征程而努力奋斗。
狠抓政治建设，增强执行力。深入开展公务员党规党纪和廉政教育、宗旨教育、法治教育，教育引导公务员树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，推动广大公务员加强政治历练，培养斗争精神、增强斗争本领，立足岗位、履职尽责，把党的领导和执政效能转化为工作实效。对照政治素质正面、负面清单开展公务员学习、批评与自我批评，查摆整改落实谈话提醒，对存在的问题及时“咬耳扯袖”，打好“预防针”。
精抓系统培训，提升竞争力。内黄县坚持分类分级，精准施训，准确把握组织需求，科学制定培训计划，打造“按需点菜”的培训模式，不断提高公务员管理科学精细化水平。依托“强能提质”工程、公务员“三提升”行动，先后组织76家单位、1500余人次参加公务员业务培训，培训政策涉及《公务员法》、《公务员考核规定》、《公务员奖励规定》等21部与公务员相关的法律法规，培训内容涵盖公务员登记、晋级、选任、调任、奖励、辞退等业务，培训对象包括各单位主管副职、人事专员、优秀公务员，通过培训提升公务员队伍专项业务能力，提高解决实际问题的能力，推动公务员队伍各项工作专业化、规范化发展。
严抓来源渠道，打造影响力。把公务员考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，坚持“凡进必考”，坚持“公开、平等、竞争、择优”，发挥公开考录主渠道作用，从源头上保证公务员队伍的高素质。内黄县近3年共招录公务员96人，其中乡镇42人，政法系统31人，选调生9人，农村党支部书记5人，在招录中精准把握用人需求，不断优化公务员队伍的来源、经历、专业、学历结构，为各级机关注入新鲜“血液”。积极推动职务与职级并行制度，畅通职级晋升渠道，拓展职级晋升空间，做到应套必套、能转尽转，办理了587人次职级晋升，350人次职级套转。加强对综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员的分类管理、逐步完善，提高公务员管理效能。
细抓培养锻炼，锤炼战斗力。内黄县积极推进公务员交流工作，大力选派公务员到基层一线培养锻炼，将年轻公务员放在防汛救灾、疫情防控等吃劲岗位，先后组织5批，共32名近3年新招录公务员进驻方舱隔离点，在重大困难中不断提升年轻公务员政治素养、业务能力、实践技能。探索建立年轻公务员培养导师帮带制，为新招录公务员指定1名班子成员和1名中层干部作为“双导师”，帮带年轻公务员，定期评估培养成效，提升工作能力，缩短成长周期。
深抓正向激励，提高凝聚力。完善公务员调任、选任、聘任等工作机制，着力为事业发展选贤任能。搭建平台，畅通基层公务员上升通道，在提拔用人中，优先考虑有重大经历考验、敢于奉献担当的干部，近三年提拔重用优秀年轻公务员29人，办理选举、调任公务员登记34人。落实公务员奖励政策，积极开展对公务员年度考核“优秀”等次记功、嘉奖政策，近两年为139名公务员授予三等功荣誉，为465名公务员授予嘉奖荣誉，以公务员平时考核、年度考核为“指挥棒”，激发公务员队伍干事创业的热情和激情。积极督促乡镇补贴、交通补贴等津补贴的发放问题，严格落实公务员相关待遇和政策保障，确保基层公务员“招得来、留得住、用得好”。（中共内黄县委组织部 张敬中）
责任编辑：王杰
