前次，河南党建新闻网在“一切为了人民的健康——纪念焦煤集团中央医院75周年”一文中提及“新中国成立后，中央医院终于结束了其多舛的命运，在共和国的温暖怀抱中开始茁壮成长，以至后来日渐成长为当地人民心中的‘大医院’。直至今日该院党委提出‘发挥党建引领作用，建设五彩中央医院’的宏伟蓝图。”那么，何为“五彩中央医院”？本文将为广大读者做一认真解读。

近几年来，焦煤集团中央医院在马好斌书记的带领下，充分发挥组织成员智慧，坚定的坚持党的路线，突出中央医院特色，把焦煤集团中央医院建设成为一个“基因红、党徽金、廉洁白、长青绿、魅力橙”五彩中央医院。

（焦煤集团中央医院院景）

红色是镌刻在焦煤集团中央医院（以下简称中央医院）的永恒本色，75年来，特别能战斗的红色基因就像一座航标和灯塔，时刻为中央医院人指明前进的方向和道路，这一色彩在薪火相传中愈发明艳，给人以强大精神力量。这种力量已深入中央医院每个人的“骨髓”，造就了“大无畏”的气质，铸就了“敢担当”的品格。

在重大灾害面前，中央医院先后选派医务人员前往汶川、武汉、吉林等地开展医疗救助工作，荣获了“全国抗震救灾工人先锋号”等荣誉称号。

就是需要中央医院忠实传承和发扬的“基因红”。

（焦煤集团中央医院前往汶川进行救援）

（焦煤集团中央医院荣获“河南省抗击新冠肺炎疫情先进集体”）

75年的发展证明，党的领导是医院发展的根本保证，只有在党的领导下，中央医院才是人民的医院，才是为人民服务的医院。所以加强党的领导，是中央医院从一个辉煌迈向更大的辉煌的重要法宝。

无论是2003年的非典，还是三年新冠疫情，无论是医院内部的岗位还是援外、援疆等重要医疗任务，都能看到该院党员干部的身影，他们总能身先士卒，冲锋在前，充分发挥一个党员就是一面旗帜、一个支部就是一个堡垒的先锋模范作用。

正因如此，医院先后荣获了河南省抗击新冠肺炎疫情先进集体、焦作市抗击新冠肺炎疫情先进集体、焦作市先进基层党组织等称号。

这就是引领中央医院不断前行和进步的“党徽金”。

（焦煤集团中央医院四名护理人员前往武汉进行支援）

（焦煤集团中央医院郭永凯（左二）、刘光辉（左三）前往非洲厄立特里亚进行医疗援助）

近年来，国家对医疗卫生事业高度规范和重视，从医疗行业的“九不准”到“九项准则”，从白衣天使到白衣战士，从医师节的庆祝到《中华人民共和国医师法》的实施，再到清廉医院建设，充分彰显党和人民对广大医务工作者的关心、关爱、尊重和保护。

近年来，中央医院医护人员白衣执甲、逆行出征，从核酸检测的披星戴月到北上吉林的紧急驰援；从古都安阳的凯旋，到出征上海的逆行而上……不管是外出支援的勇士，还是在家战斗的英雄，中央医院都得到了社会各界的认可和赞誉，白色既是坚守的颜色，也是信仰的守护。

这就是需要中央医院倍加珍惜和呵护的“廉洁白”。

（焦煤集团中央医院近百名护理人员分批前往郑州支援核酸采集工作）

马好斌说，建设好“绿色中央医院”不能局限于建设看得见的“绿”，更要打通急救通道，坚持绿色发展方式。

中央医院坚持以医保支付方式改革为突破口，适应DIP付费，降低平均住院日，降低人均住院费用，降低药占比，降低耗占比，提升效益、效率、质量。今年上半年实现了住院次均费用最低、DIP支付率最高的良好局面。先后通过了中国胸痛中心（标准版）认证、“中国房颤中心”认证、高级卒中中心认证等。

今年5月份，中央医院以“一院两库三平台”为建设理念，打造了河南省首家以骨组织库和细胞库为核心的综合生物样本库，为河南省骨科区域医疗中心建设打下坚实的科研基础。

9月份，河南中医药大学“徐立然名中医传承工作站”、“孟祥乐博士后工作站”省级名中医传承工作站在我院正式揭牌，为弘扬中医药传统文化，培育高水平中医药人才再注能量。

这就是需要中央医院大力发展和努力的“长青绿”。

（焦煤集团中央医院通过中国胸痛中心（标准版）认证）

（焦煤集团中央医院成立河南省首家骨组织移植与再生技术转化医学中心）

以患者为中心，以职工为核心，是中央医院一以贯之的发展理念。不断提高职工群众的就医工作环境，打造平安和谐医院，为职工庆祝生日的送蛋糕、送贺卡、送祝福三送活动，为职工免费理发，开展的每日9元三餐的自助餐，为直系家属门诊检查半价，开展的春送祝福，夏送清凉，秋送助学，冬送温暖的四送活动，为职工提供丰富多彩的文化娱乐活动和困难救助机制等，深受职工的一致好评。

用领导干部的辛苦指数换来全院职工的幸福指数，提升职工的幸福感、获得感和安全感，让全院职工群众感受暖色系中最温暖的橙色。

这就是中央医院一直追求和憧憬的“魅力橙”。

（焦煤集团中央医院开展职工三送活动）

马好斌说，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党建工作是医院改革发展的“根”和“魄”。将党的领导融入到医院的改革、发展和稳定中，医院才能不偏离正确的政治方向，医院的基业长青才能有所保证。要充分发挥党委的领导核心作用，坚持党总揽全局，协调各方，坚持把党的建设与医院发展紧密结合，充分发挥党委的政治核心作用，通过“党建+管理”，持续提升决策力和执行力，积极探索“党建+教育”的培训模式，进一步增强全院干部职工的向心力，凝聚力。

（焦煤集团中央医院领导班子成员）

 中央医院始终树立医院品牌意识，把医疗技术定为医院发展核心，把技术品牌定位医院品牌基础，把学科建设看作医院提升品牌实力的重要法宝，加强当前重点学科建设，比如该院的骨科，血管外科等，辐射和带动医院其他学科发展，形成有特色、有优势的学科群。

与此同时，该院还健全了多学科诊疗模式，以促进多学科专科之间的相互合作，共同提高，用他们的医疗品牌提升医院品牌建设的深度。

当前’医疗行业竞争日趋激烈，患者从“求医”转变为“择医”，医院要服务好病人，除了医疗技术的竞争，还需要医院提供差异化的医疗服务，在患者中获得良好的口碑，用服务品牌拓展医院品牌建设的广度。

（焦煤集团中央医院开展优质护理上门服务）

文化建设是医院发展的灵魂，中央医院着重加强医院文化建设，大力推动善文化，形成“对患者和善、对同事友善”的良好氛围，建立一个有特色，有温度的医院文化，用其文化品牌沉淀医院品牌建设的厚度。

（焦煤集团中央医院开展“善文化”讲座）

 作为一家有着75年历史底蕴的公立医院，一直展现着救死扶伤的形象。因此，除了技术、服务、文化的提升外，中央医院把公益形象的传播同样看得很重。他们经常开展义诊下基层等公益活动，用实际行动展示医务人员“尊重生命、救死扶伤、乐于奉献”的形象，用其公益品牌提升医院品牌建设的高度。

（焦煤集团中央医院组织医护人员走进社区进行义诊）

除此之外，中央医院自始至终都在打造人才建设高地。

首先，他们不断加大高层次人才引进力度，助推人才队伍发展。完善高层次人才分层引进政策与措施，加大人才引进力度，重点引进学术带头人、临床科研骨干、重要岗位管理人员和急需紧缺专业优秀人才，形成一支多元化人才团队，不断优化人力资源总体结构，充分发挥高层次人才在学科建设方面的模范带头作用。

其次就是持续加强高素质人才培养，全面提升人才综合实力。强化学科带头人、中青年技术骨干、科技人才和医院管理干部培养，建立多部门联动的人才分类分级培育体系；计划每年选派具有影响力的学科带头人、优秀中青年骨干和行政管理干部参加国内外访学和进修项目；（今年已经派出骨一科张鑫前往国外进行交流学习）；进一步推进住院医师规范化培训，鼓励员工在职攻读博硕士学位。

其三就是日益深化人才机制改革，激活人才发展活力。健全人才管理制度，完善人才考核评价机制和薪酬制度改革，建立良好的选人用人机制和关心爱护医务人员长效机制等，充分发挥人才评价正向激励作用。

中央医院锚定高质量发展目标不松懈，深入实施“人才强院”战略，汇聚各类人才，让各类人才竞相迸发，奏响人才队伍建设与医院高质量发展同频共振的铿锵乐章。

我们有理由相信，在马好斌书记的带领下，焦煤中央医院一定能在其“党建+组织、党建+管理、党建+学科、党建+服务、党建+教育、党建+公益”思想的引领下越来越好。