河南新安：科学招录，助推公务员队伍建设
发布时间：2021-08-30 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 张渝晗）近年来，新安县严格贯彻落实公务员招录各项政策，聚焦全局性、精准性、实效性，将公务员招录作为建设高素质公务员队伍的重要环节。
注重科学设岗，逐步优化公务员结构。定期对县直及乡镇机关人员情况进行摸底，深入分析当前公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业要求等各种因素，加强人员储备，科学制订阶段性人员队伍补充规划。同时主动加强与县委编办的沟通，及时与上级公务员主管部门对接，指导用人单位结合实际，从满足实际需要出发，科学设置职位条件，避免职位条件设置过高或过低、专业与单位实际需要不符等情况发生，坚决杜绝“人岗不符”现象的发生。
注重审核考察，把好公务员“入口关”。坚持把“零失误”审核和“全面化”考察作为工作标准，选派责任心强、熟悉业务工作人员担任资格审查工作人员，严格按照招录公告、报考指南、岗位要求，学习掌握新政策、新要求和新规定，科学化、规范化审核，同时对不符合岗位要求的考生，及时反馈说明存在的问题，确保确保审核信息准确无误；通过实地走访、电话了解、个别谈话、查阅档案、与考察对象面谈等形式，听取所在学校、工作单位、社区（村委会）、居住地公安部门情况介绍等方法，全面的对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要任职回避等方面情况进行考察掌握，严把入口关，坚决防止政治上不合格的人进入公务员队伍。
注重全程管理，增强考录工作实效性。做好新考录公务员转正定级、年度考核等工作，并通过加强理论学习、实施结对帮带、强化实践锻炼等措施，着力加强新录用公务员日常培养使用与管理。坚持把年轻干部补充到乡村振兴、项目建设、防疫抗疫的一线，给任务、压担子，在实干中经风雨、见世面、受磨练，努力使他们成为工作上的多面手。同时，运用好鼓励激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻公务员及时补充到后备干部库，充分激发和调动公务员干事创业的热情。
责任编辑：王爱民
