今年以来，台前县人才工作围绕中心，服务大局，实施“三个100”引才计划，即每年引进100名高学历人才，招聘100名事业单位人员、100名优秀教师。上半年，开展3批次人才引进活动，设置377个岗位面向社会公开招聘，目前已成功引进208人，为台前县高质量发展汇聚人才力量。

同步引进，汇聚人才引进“磁力场”。为扩大引才范围，吸引更多人才，高层次和急需紧缺人才引进和事业单位招录同步进行。高层次人才学历要求是双一流本科生和研究生以上学历，事业编招录放宽学历要求，拓宽了人才来源渠道，推动人才资源数量质量“双提升”，改善了人才结构，补齐了人才短板。止目前，已完成引进人才208人，其中研究生95人，“双一流”高校本科生24人。专业领域涵盖了我县急需的经济、城乡规划、建筑与土木工程、化学、金融、农业等专业，丰富了不同领域、不同层次、不同种类的人才储备，多维度多层次为我县引进一批人才，提升了干部专业化水平和能力。

多点发力，构建人才引进“生态圈”。设立200个人才专项编制，开通人才引进“绿色通道”，保障了重点领域、重点行业用才需求。在专业设置上，高层次人才引进不限专业，扩大了人才引进范围。在岗位设置上，所有招聘岗位合并为一个综合管理岗，避免因报名人数过少出现岗位核消情况，保证了引才数量，提升了引才成功率。在待遇上，对高层次人才待遇从优，博士研究生聘用为七级职员或专业技术十级，硕士研究生聘用为八级职员或专业技术十一级，本科生聘用为九级职员或专业技术十二级。在管理上，由组织部门跟踪管理，重点培养和使用；在生活中，所有引进人才全部提供人才公寓，保障人才住房无忧。

专项引进，打造人才引进“综合体”。针对教育专业人才，6月份，单独发布引进高层次人才、公开招聘教师、在外优秀人才回引等三个公告，专项招聘优秀教师，其中计划引进高层次人才50人，招聘教师27人，回引在外优秀人才50人。通过分层分类设置引才计划，针对不同岗位需求，设置不同的学历要求，高层次人才要求本科一批以上学历，招聘教师要求专科以上学历，在外优秀人才回引要求进市级及以上名师、骨干教师和学科带头人，提升了引才的实效性和精准度，为推动县域教育高质量发展厚植人才资源。（乔翠翠 朱晓冬）