内黄县“四措并举”提升干部人事档案管理工作
发布时间：2023-07-19 来源：河南党建 浏览： 次
内黄县严格落实《干部人事档案工作条例》，围绕安全管理、材料收集、审核认定、优化服务等，不断提升干部人事档案管理规范化、信息化、科学化水平。
一是规范档案管理，保障档案安全。设立标准化档案室，配备标准化密集架和档案盒，安装视频监控系统，严格落实防火、防潮、防盗等措施，定期开展安全检查，排除安全隐患，营造优质存档环境。严格执行干部人事档案借阅转递、保管保密等规章制度，对档案借阅、出入库等逐本检查登记、签字确认，做到入有来源、出有去向、查有记录，确保档案安全和有序管理。
二是认真鉴别核对，确保档案质量。严格落实干部人事档案材料收集、鉴别归档制度，定期收集干部人事档案归档材料，督促各单位及时收集报送考核、奖惩、工资、学历等材料，并履行移交手续，做好交接人员、时间登记，责任到人。严把干部人事档案归档材料“入口关”，归档前认真审查、鉴别，对经鉴别属于归档的材料，及时整理归档，凡不符合要求的，一律不予入档，确保干部人事档案材料真实、准确、全面。
三是严格审核内容，发挥档案作用。认真落实干部选拔任用“凡提必审”，严格档案“凡进必审”，对选拔任用人员和新进档案进行严格审核。对新进档案重点审核档案材料是否涂改造假，原始重要依据材料是否缺失，记载情况是否符合常规逻辑，根据审核情况，依据有关政策法规对干部信息进行认定。对拟选拔任用人员重点审核“三龄两历一身份”等内容，主要查看干部是否符合拟任职务所要求的资格条件，有无处分影响期和年度考核结果等，把好“任前监督关”，坚决防止“带病提拔”，为科学选人用人提供精准服务。
四是加强数字管理，优化档案服务。为提高干部人事档案管理效率、水平及安全性，投入资金近30万元，实施干部人事档案数字化建设，实现了“一人两档”（纸质档案和数字档案）同步管理。建立干部档案管理系统，完善档案目录编制、检索、借阅、查询等功能，查阅档案更加便捷高效，有效避免原材料在复印过程中造成的损毁，保障了档案材料安全。（中共内黄县委组织部 李金鹏）
二是认真鉴别核对，确保档案质量。严格落实干部人事档案材料收集、鉴别归档制度，定期收集干部人事档案归档材料，督促各单位及时收集报送考核、奖惩、工资、学历等材料，并履行移交手续，做好交接人员、时间登记，责任到人。严把干部人事档案归档材料“入口关”，归档前认真审查、鉴别，对经鉴别属于归档的材料，及时整理归档，凡不符合要求的，一律不予入档，确保干部人事档案材料真实、准确、全面。
三是严格审核内容，发挥档案作用。认真落实干部选拔任用“凡提必审”，严格档案“凡进必审”，对选拔任用人员和新进档案进行严格审核。对新进档案重点审核档案材料是否涂改造假，原始重要依据材料是否缺失，记载情况是否符合常规逻辑，根据审核情况，依据有关政策法规对干部信息进行认定。对拟选拔任用人员重点审核“三龄两历一身份”等内容，主要查看干部是否符合拟任职务所要求的资格条件，有无处分影响期和年度考核结果等，把好“任前监督关”，坚决防止“带病提拔”，为科学选人用人提供精准服务。
四是加强数字管理，优化档案服务。为提高干部人事档案管理效率、水平及安全性，投入资金近30万元，实施干部人事档案数字化建设，实现了“一人两档”（纸质档案和数字档案）同步管理。建立干部档案管理系统，完善档案目录编制、检索、借阅、查询等功能，查阅档案更加便捷高效，有效避免原材料在复印过程中造成的损毁，保障了档案材料安全。（中共内黄县委组织部 李金鹏）
责任编辑：王杰
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