一是多种形式抓学习，塑造“学习型”组工千部形象。县委组织部制定了科学系统的机关学习计划和制度，采取观看电教片、讲导、座谈讨论和个入自学等多种方式，实现集中学习与个人自学相结合、单向灌输与双向交流相结合、传统学习方式与现代多媒体教学相结合，初步形成了“重学、爱学、会学”的良好氛围。

       二是立足规范抓整改，塑造“效能型”组工干部形象。该部规范了文明接待制度、财务管理制度、上下班签到等制度，明确了工作程，提高了办事效率。制定了机关千部岗位目标责任制和目标考核体系，明确每名组工千部的岗位职责，保证了组织工作良性发展。

       三是创新思路抓服务，塑造“服务型”组工干部形象。坚持“首问负责制”和“三个必须”，即:凡是上级组织部门交办、领导批示交办、群众反映强烈的信访问题，必须在时限内认真办理，必须把问题化解在基层，必须把处理结果及时反馈，努力为党员干部群众排忧解难。

       四是创先争优抓文明，塑造“文明型”组工干部形象。明确了日常文明用语、电话用语、接待礼节和室内卫生要求等;争创先进组织部门，引导部机关党员干部为部内建设添光增彩。（柘城县委组织部  祖亚菲）