今年以来，鄢陵县充分巩固和运用村（社区）“两委”班子届中分析工作成果，创新实施头雁领航、雏雁培育、引雁归巢“三雁”行动，着力构建农村干部队伍“选育管用”全方位全链条培养机制，为助力“五星”支部创建、助推乡村振兴积蓄动能。

“头雁领航”，激发乡村振兴“战斗力”。研究出台《关于在农村“五星”支部创建中实施“头雁领航”行动的实施意见》，聚焦“有能人”干事，健全完善村（社区）“两委”干部届中缺职报备、动态调整、常态化分析等机制，持续优化带头人队伍结构；聚焦“有本领”干事，全面推行“导师帮带”机制，定期举办“三赛三比”书记论坛，让“书记讲给书记听、书记跟着书记学”，持续提升强村富民能力；聚焦“有激情”干事，持续健全正向激励机制，严格落实待遇保障，完善关爱帮扶机制，让村（社区）党组织书记“待遇上有甜头、工作上有干头、事业上有奔头”；聚焦“有压力”干事，出台《规范村级组织运行三十条》，制定村（社区）党组织履职“任务清单”，加强日常监督管理，变“大撒把”为“盯着抓”，让村（社区）党组织书记既能“干成事”、又能“不出事”。

“雏雁培育”，打造后备力量“蓄水池”。实施农村后备干部“雏雁培育”计划，按照每个村（社区）3-5名（其中女性后备干部至少1名、主职后备干部至少1名、随时可用后备干部至少2名）的标准，全县建立了一支1266名结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为村（社区）“两委”换届及长远发展储备力量。同时，健全完善村（社区）后备干部选拔、培养、储备和使用机制，实行“结对帮带”“定岗锻炼”，镇党政班子成员、驻村第一书记、包村干部、村（社区）“两委”干部每人结对帮带1名后备干部，结合“五星”支部创建、人居环境整治、集体经济发展、综治维稳、秸秆禁烧等工作安排后备干部跟班锻炼，促其在参与村级事务和工作实践中锻炼成长。

“引雁归巢”，积蓄乡村振兴“新动能”。实施“引雁归巢”助力乡村振兴行动，以常态化开展“乡土人才”联络和回归工作为抓手，利用春节、国庆节、中秋节等重大节日期间，集中开展在外“乡土人才”摸底排查，通过召开恳谈会、联谊会、茶话会等，积极引导在外工作生活的务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等为家乡发展建言献策，以镇为单位分类建立“乡土人才”信息库，做好跟踪服务。结合村（社区）“两委”干部届中缺职补选，从中培养选拔政治素质好、致富能力强、带富能力强、带富作用大的优秀乡土人才适时充实到村（社区）“两委”班子，优化农村干部队伍结构，为推动乡村振兴积蓄人才力量。（闫若易）