“五星”支部创建工作开展以来，台前县始终把加强村党支部书记队伍建设摆在突出位置，突出抓好育、用、考3个关键环节，有效推动村党支部书记队伍整体进步、全面过硬。

抓培育，把能力提上来。创新实施“金牌支书”连续培养计划，通过系统重点训等5种方式，对精选的优秀支部书记进行靶向提升。借力导师帮带、季度观摩、论坛比武等形式深化强弱帮带、促进村级交流，真正“弱雁”变强、“强雁”更强。目前，已靶向培育“金牌支书”54名，县乡层级观摩35次、论坛比武41次。

抓履职，把本领练出来。坚持“边培育、边履责、边锻炼”工作思路，将支部书记置于“五星”支部创建工作大局中，在村级产业发展、人居环境整治、村基础设施完善等重点工作中使支部书记所学获得应用与锻炼，在工作中发现知识空白、经验盲区、能力弱项，有针对性地再强化、再提升。

抓考核，把结果用起来。注重发挥考核指挥棒作用，以“五星”支部创建成效为衡量，将创星结果与村干部工资报酬挂钩，对创星成绩优异的实行工资报酬上浮，同时在评先评优中优先考虑，优先推荐参加“从优秀村党组织书记中考试录（聘）用乡镇（街道）机关公务员事业单位工作人员”考试。目前，已先后有13名优秀支部书记被录（聘）用为乡镇工作人员。（李聪聪 朱晓冬）