孟州市在农村新冠肺炎疫情防控中，从村干部职业管理入手，抓实三项制度落实，为激发村干部活力，实现防疫、复工“两手抓、两手都要硬”安装了“制度引擎”。

    日常管理制度。11个乡镇根据各村“两委”干部落实疫情防控责任，包括进行设卡检查、日常消杀、群众生活服务，以及动员人员返岗复工、开展农业生产等情况进行督导检查，并明确要求疫情防控期间1300余名村干部实行“全职+全天”在岗，坚决守住农村阵地。

   绩效薪酬制度。发挥绩效薪酬的导向作用，对在疫情防控“守底线”中表现好，引导复工成效好，按要求有序开展春耕组织到位的，对工作报酬实行15—30%的上浮，激励村干部履职尽责。

    关怀保障制度。市级下拨党费14.5万元，帮助村级解决实际困难；乡镇明确值守村干部轮休、送餐制度，包村班子成员做好面谈、电话沟通，帮助克服厌战情绪，树立必胜信念。

    目前，孟州疫情防控继续保持“零病例”，规模以上企业复工率达85%，36.1万亩小麦均做到不误农时，按时施肥、灌溉、喷洒药剂。（孟州市委组织部组织科  李鸿运）