内黄县扎实开展2022年度县管领导班子和领导干部年度考核工作
发布时间：2023-02-24 来源：未知 浏览： 次
一是精心制定考核方案。以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，重点突出政治导向、实绩导向、问题导向，在年度考核、目标考核、党风廉政建设责任制暨落实主体责任考核“三考合一”基础上，对全面深化改革、优化营商环境、安全生产、消防安全、巩固脱贫攻坚成果推进乡村振兴战略、创建文明城市等重点工作实行专项考核。充分发挥考核工作在领导班子和干部队伍建设中的导向和基础作用，在促进改革发展和各项工作中的“指挥棒”和“加速器”作用，为全面建设社会主义现代化内黄提供组织保障。
二是精准实施考核程序。各考核组认真学习研究考核方案，吃透政策要求，准确理解和把握考核工作的总体要求和工作重点，熟悉工作程序和工作方法，自觉做到履行程序不变通、执行标准不走样、评定结果不偏颇，注重了解领导班子和领导干部在重点工作一线的实绩表现，确保考核结果让组织满意、让考核对象满意，经得起干部群众监督。
三是合理运用考核结果。综合运用考核结果、严格奖惩，进一步形成正向引导激励机制，充分发挥年度考核在推动科学发展、优化班子结构和管理教育干部等方面的牵引推动作用。把考核结果作为发现、培养、使用、管理、监督干部的重要依据，对评为“优秀”等次特别是连续考核优秀的领导干部，有计划地跟踪培养，适时选拔任用；对评为“基本称职”等次的领导干部，应对其进行诫勉，在规定期限内不得列为干部选拔任用考察对象；对评为“不称职”等次的领导干部，在综合分析研判的基础上，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定提出降职处理建议。（内黄县委组织部干部规划培训科 张 磊）
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