河南宝丰：“小积分”激活城市管理“内动力”
发布时间：2021-02-09 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南党建网讯（李万全 通讯员 刘淑改）2月8日中午，宝丰县七里营村胖孩面馆里内人声鼎沸，一碗碗热腾腾的烩面香气四溢，为南来北往的食客驱走寒意。
屋内暖意浓浓，屋外寒风呼啸。此刻，该县城市管理综合执法大队三中队队长毛亚培正顶着寒风，带领饥肠辘辘的队员们归置店外无序停放的电动车。
“最近天气冷，乱停乱放的现象比较多，所以我们就利用中午休息时间加大巡查力度，确保市容市貌整洁有序。”毛亚培一边搓着手一边说，自从上个月该中队以381.8分的好成绩夺得局里绩效积分考评第一名后，大伙的干劲儿更足了。
毛亚培说，队获得了第一，大家也按照分值高低获得了相应奖励，团队凝集力强了，积极性主动性也高了，都怕拖了集体的后腿，争着抢着把工作干好。
“积分制管理，彻底打破了‘干好干坏一个样、干与不干一个样’等现象，充分调动工作人员的积极性，服务意识明显增强。”该县城市管理综合执法大队大队长赵向兵介绍，为贯彻落实县里进一步深化干部作风整顿暨“争第一、比贡献、树正气工作要求，去年10月份，该局出台绩效积分考评办法，不断提高城市管理服务水平。
绩效积分考评办法很简单，城市管理中每一项为民服务的工作，小到清除一条破旧条幅、一个小广告，都量化成积分形式纳入考评。先由考评认定组对各中队当月积分统一认定汇总，按分值高低对各队进行排名；再由各中队中队长根据队员日常表现，把团队得分分配给队员个人，按分数高低确定“五个星级”；凭星级兑换价值30-200元不等的物质奖励，从而激发队员们主动服务的热情。
干得好有“积分”，干不好要“扣分”。在该县县城君文路段，一中队队长娄艳娜正和队员合力拆除影响安全通道的超高门头。“在上个月的考评中，我们队由第一名落后成第三名，所以大家牟足了劲想把积分赶上去。”娄艳娜说，在考评细则里明确规定，迟到早退、着装不规范、不注重学习、执法不文明等行为都要被扣分，该队就是因为不注重细节而“马失前蹄”。
“哪种沟通方式更容易取得理解与支持？”“校园附近游商游贩、洗车店污水横流等违规行为如何监管才更加有效？”“市民有没有新的需求‘痛点’可以开发执法服务新领域？”……娄艳娜和同事们不断思考如何给市民提供更多切实有效的服务，找准后续努力方向。
“小积分”激活了城市管理的“内动力”。从2020年10月份绩效积分考评实行以来，该县城管队员主动服务、靠前服务，进行清除横幅等“六小”物品、清除私设地锁等服务2000余次，树立起城管人员高素质执法的新形象，开创了城市管理新局面。
“下一步，我局要继续要继续以积分制为抓手，深化干部作风建设，积极探索城市管理新路子，用‘小积分’管好大队伍，以高素质执法助推宝丰高质量发展。”该县城市管理局局长赵红哲说。
责任编辑：李万全
