河南党建网讯（王爱民 王梦梦 通讯员 王倩）总书记在中央人才工作会议上强调：要支持青年人才挑大梁、当主角。这既是对青年人才提出的殷切期望，也为青年人才指明了努力方向。新安县紧紧抓住这一关键要素，在思想淬炼、岗位锻炼、优化服务上发力，打造一支高素质青年人才队伍，让更多“千里马”脱颖而出、竞相奔腾。

思想淬炼强“根基”。新安县充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，加大培养力度，及时补钙壮骨、浇水施肥，确保青年人才真正成长、堪当重任。一是突出党性教育。制定出台《新安县干部教育培训计划》，始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的重中之重，定期举办中青年干部培训班，建功新时代.共谋大发展培训班，坚持不懈抓好理论武装，引导青年人才坚定政治信仰。二是提升专业素养。科学问需，以菜单式教学为突破口，推行情景模拟、案例教学、对策研究等培训方法，开展现场教学，把课堂搬到各类基地现场，把“青年代表”“专家人才”请上讲台，增加培训的吸引力和实用性，以解决青年人才知识弱项、能力短板、经验盲区为重点，全方位提升青年人才业务能力，让青年人才在学习教育的沃土中淬炼成长。

岗位锻炼促“成长”。惟其艰难，方显勇毅，惟其磨砺，始得玉成，新安县积极为青年人才“引路子、压担子、搭梯子”，让事业激励人才，让人才成就事业。新安县积极建立一线选拔、使用、培养机制，聚焦万人助万企、三清两建、乡村振兴、环境污染防治、副中心城市建设等中心工作，大力使用青年人才，把基层一线作为培养青年人才最好的“主阵地”和“练兵场”，扎根实践“接地气”、深入基层“墩墩苗”。2021年，借助镇、村（社区）两委换届的契机，将41名35岁以下的青年人才充实到镇党委班子队伍中；打破论资排辈、平衡照顾等观念，推选出16名35岁以下的村（社区）支部书记和37名35岁以下的驻村一书记，真正将能力强、潜力大的青年人才放到关键岗位、吃劲岗位上用起来。

优化服务植“沃土”。新安县扎实做好青年人才引进的“后半篇文章”，在完善青年人才服务上下功夫，深耕育才、留才的沃土。制订出台了《关于实施“暖心工程”，建设人才公寓的意见》，按照“政府主导、县镇联动，土地划拨、周转保障，产权公有、只租不售”的原则，投资5亿元在龙泉新城、洛新产业集聚区和乡镇建设人才公寓，总计1800余套，同时建设配套图书阅览室、文体活动室等基础设施，以满足人才群体的拎包入住需求，切实提高青年人才的幸福感和获得感，打造留才“安居巢”；联合团县委、妇联、总工会等部门举办“与爱同行·缘聚新安”青年人才联谊会，帮助青年人才解决婚恋问题；加强对青年人才的政治引领和政治吸纳，优秀青年人才同等条件优先使用，强化对青年人才宣传力度，2021年在省、市媒体上发布优秀青年人才典型事迹15篇，营造爱才、敬才、重才氛围，消除人才后顾之忧，最终安心扎根新安，为新安经济发展贡献力量。

青春逢盛世，奋斗正当时，新安县坚持聚才、育才、用才、兴才，不断激发青年人才干事激情和创新活力，让广大青年人才以千里马之姿，更快更好地奔腾新时代。