近年来，在市委选派办的正确指导和大力支持下，伊滨经开区（示范区）紧紧围绕驻村第一书记工作要求和职责，强化第一书记管理，充分发挥第一书记工作特长和优势。按照建强基层组织，推动精准扶贫，落实四项制度，办好惠民实事的职责，扎实开展驻村帮扶工作。

       强化日常培训，提升业务能力。将第一书记和驻村工作队员培训纳入年度培训计划。2020年以来，联合区扶贫办组织开展两次业务培训，帮助新选派驻村干部明确职责任务、熟悉政策法规、掌握工作方法。

       规范日常管理，确保履职尽责。印发《伊滨区驻村第一书记及驻村工作队考勤和请销假制度》，建立健全驻村第一书记考勤“日提醒、周汇总、月通报”制度，利用“钉钉”软件进行考勤和管理，确保第一书记每月在村工作天数不低于20天，坚决杜绝走读现象。
强化政策宣传，树立先锋模范。充分发挥新媒体作用，利用“伊滨党建”微信公众号，开设“驻村工作”专栏，加强对驻村工作政策、动态及先进典型的宣传，打造学习新阵地，营造良好学习氛围。

       落实关怀措施，解除后顾之忧。调整区派驻村干部驻村补助，提高每名驻村干部驻村补助发放标准，按时拨付和发放。定期对驻村第一书记开展走访慰问活动，帮助解决后顾之忧，使其安心驻村，扎根基层，服务群众，为决战脱贫攻坚作出更大贡献。

       突出党建引领，持续发挥作用。进一步发挥驻村第一书记“尖兵”作用，在驻村干部的带领下，我区贫困村和软弱涣散村整体面貌得到了较大改善。下徐马村第一书记赵鹏辉的先进事迹专题片《下徐马的好姑娘》，先后在学习强国、人民网等媒体播发。南宋村第一书记刘伟涛带领村“两委”班子，大力发展村集体经济，投资80万元建设12个草莓大棚，实现当年收益30万元。