西峡县通过在专业建设、深化合作、创新方法上深化人才培养模式改革,强化育才造血功能，打造育才体制专而实，合作方式持续深化，人才培养社会服务效果好的育才新局面。
     
     在专业建设上打通“天地线”。上接“天线”，在全县实施聘请资深教授和行业工程技术专家参与院校专业建设，结合“金蓝领”工程，有针对性编配专业课程设置，制定院校课程建设规划、实验实训条件建设规划等内容，下连“地线”，县人才科先后4次组织召开乡镇、街道和县委人才工作领导小组成员单位座谈会，审视在育才中存在的问题和不足，先后完善出台了《南阳职业学院2020人才培养方案修订工作指导意见》等系列文件。在突出专业指导前提下紧密结合县内实际，提高本土育才的专业化和实用化水平。
       
    在合作渠道上拓展“深广度”。引导鼓励学校走出去，不断丰富校企、校地等多种合作方式。县内大中专院校已与吉利、奇瑞、河南通宇等13家省内外集团企业签订了校企合作协议；与江苏省盐城市亭湖区等地签署了校地合作协议；与京东河南分公司、牧原集团、安吉物流等30余家企业达成校企合作。南阳职业学院与吉利集团、地方政府新增共建了数字媒体应用技术专业、通宇、欧菲光、智游等3个订单班，与企业联合开展人才培养工作，丰富合作方式，凝聚育才合力。
       
    在创新方法上打通“中阻梗”。加速育才成果向社会效益的快速转化，助推社会服务实效。探索实施学历教育与技能教育并举，对符合毕业条件的发放毕业证书，不符合毕业条件发放技能证书，实现双证书双保障，培育人才资源的“吃干榨尽”。广泛开展向复员军人、下岗职工、农民工等重点人群倾斜的短期培训，上半年通过线上培训累计1000余人次，打造技术型人才，保障服务对象稳步就业。开辟绿色通道，采取“个人+校企”双向选择育才模式，县域内重点企业设定预留用工岗位，学校根据贫困学生意愿定向培养的方式，实现贫困学生从校园到工作岗位的无缝衔接，在帮贫扶困助学同时实现地方铸造、食品加工等专业本土人才队伍发展。（中共西峡县委组织部 吴英凯 张天骏  沈 辉 ）