去年以来，偃师市以拓宽进出渠道、完善系统管理、健全联动机制为抓手，进一步加强和改进公务员管理工作，有效解决管理工作中存在的三类问题。

    以拓宽进出渠道为抓手，有效解决公务员流动不畅的问题。通过调任、选任等方式，将优秀科级事业干部吸纳到公务员队伍，拓宽公务员入口；通过机构改革转隶、分流等方式，让科级以下公务员在系统内部相互流动，促进交流轮岗，调动公务员积极性；统筹用好职务与职级转任政策，结合干部调整，把因身体、年龄等不适宜担任现职的领导职务公务员，转任为职级公务员，腾出行政岗位；坚持“凡提必下”的原则，将市直机关年轻优秀公务员选拔到乡镇党政班子，优化乡镇班子结构，增强市直与乡镇公务员的相互流动。
  
    以完善系统管理为抓手，有效解决公务员信息滞后的问题。把公务员信息管理系统作为公务员“进、管、出”动态管理的有效抓手，定期动态更新，强化日常维护，为公务员年报工作打下良好基础。每月不定期对公务员入职、调动、退休、辞职等人员动态、“三龄两历”情况进行调整更新，每年对在职公务员的奖惩、考核结果、家庭信息变动情况进行更新维护；充分发挥信息系统的信息查询、筛选、统计等功能，实时掌握公务员数量、年龄、文化程度、结构分布等情况，为开展公务员日常工作和服务干部工作提供及时准确信息。

    以健全联动机制为抓手，有效解决公务员信息与编制数据不同步的问题。结合机构改革、干部调整、人事调动等情况，建立健全联动机制，定期与编制部门进行联系沟通。对公务员招录、调整、晋升、外调、退休、辞职等情况，组织部门要在每月结束后的五天内向编制部门反馈情况；对机构改革、行政或参公事业编制调整、划转等情况，编制部门也要每月定期向组织部门反馈情况，切实做到公务员调整交流和编制数据同步更新，确保公务员信息和编制信息一致，推动公务员日常管理和编制信息管理规范化和制度化。(马耀国 邱少华)