近年来，偃师市委组织部着力下好“上”“下”“进”“退”四步棋，促进公务员交流，激发公务员活力。

    “上”，即与上级部门开展“互派交流”。制定《偃师市优秀年轻公务员培养锻炼管理办法》，与上级组织部门建立年轻公务员交流选派机制，每年从贫困镇、征迁镇、农业特色镇或急难险重部门选出10名优秀年轻公务员输送到上级业务部门开阔视野、充电深造、增长本领。近年来，先后选派37人到洛阳市扶贫办、科技局等部门学习锻炼，不仅提升了公务员的综合能力，而且在补齐基层短板上产生了良好效果。

    “下”，即市直机关公务员“凡提必下”。大力聚焦基层一线，坚持在基层一线选用优秀干部，在基层一线培养锻炼年轻干部。该市规定在市直机关提拔重用的年轻公务员“凡提必下”，一律交流到乡镇党政班子任职，让其经风历雨、增长才干。2019年机构改革以来，先后提拔重用22名市直机关公务员，全部下派充实到乡镇党政班子中去，既锻炼了年轻干部，又壮大了基层公务员力量。

    “进”，即统筹用好调任“绿色通道”。针对基层公务员断层问题，去年以来，充分利用新修订的《公务员调任办法》年龄放宽的有利条件，坚持“好中选优，优中选精”原则，先后从企事业单位中选拔16名对党忠诚、善于担当、实绩突出的优秀领导干部，通过调任的方式吸纳到公务员队伍，拓宽了公务员入口，优化公务员队伍结构。

    “退”，即优化职务与职级“资源配置”。统筹用好职务与职级转任政策，结合干部调整，把因身体、年龄等不适宜担任现职的领导职务公务员，转任为职级公务员；把专业突出、表现优秀但年龄偏大的领导职务公务员，转任为上一职级公务员；把综合素养好、驾驭能力强的职级公务员，转任为领导职务公务员。对腾出的领导岗位，重点向优秀年轻公务员倾斜使用，进一步提高职务与职级资源配置能力。（王会香  马耀国）