近年来，孟州以村干部备案管理为抓手，通过强化“四个必备”，构建科学精准的知事识人体系，为决战决胜脱贫攻坚、实现乡村振兴提供了硬核支撑。

    工作实绩必备，经常性考“准”。乡镇党委为每名村干部建立日常纪实档案，如实记录其干事创业、服务群众的工作实绩，特别注重通过抗击疫情、整顿软弱涣散、决战决胜脱贫攻坚等工作检验能力素质。根据工作实绩与绩效报酬挂钩，激励村干部担当作为。

    分析研判必备，多维度考“深”。乡镇根据党员群众评价、日常来信来访情况，结合半年一次的民主评议党员，对村干部是否履职尽责、胜任现职进行综合分析研判。认定为不能胜任的，一次亮“黄牌”，由乡镇党委进行约谈；两次亮“红牌”，坚决予以调整。去年以来，已撤换不胜任党组织书记2名。

    成长经历必备，全方位考“实”。对村干部的学历、党员档案进行全面规范并收集归档，补充缺失学历材料120余份，制定党员档案遗失补办规范，为从村干部中招录公务员、选聘事业单位人员提供了便利。实行身份、履历档案电子化，变“死档案”为“活资料”，为全面掌握和优化村干部结构提供了支持。

    资格审查必备，制度化考“严”。与纪检、政法等部门结合，对新任“两委”干部实行制度化资格联审。借备案管理之机，按资格联审标准对1400余名现任村干部进行一次全面“政治体检”，清理涉刑人员6名，把严了村级干部队伍的政治关口。（河南省孟州市委组织部 李鸿运）