襄城县公路管理局：认真落实十项措施从严管理党员队伍
襄城县公路管理局以开展“两学一做”学习教育为契机，认真执行《关于从严管理党员实行党员队伍建设规范提升十项措施的指导意见》（许组文〔2016〕58号），进一步加强我局党员队伍建设，规范提升党员发展和教育管理服务工作，保持发展党的先进性和纯洁性，把党员队伍建设成一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的队伍，充分激发活力，为公路事业科学发展，加快建设“幸福美丽新襄城”提供了坚强组织保证。
优化结构，科学合理发展党员。我局认真遵循《中国共产党发展党员工作细则》，按照“加强调控指导，保持适度规模，提高党员质量”的原则，严格执行强化发展党员科学调控制度，慎重发展、均衡发展，高标准、高质量地发展党员。着重在一线发展党员，着重在团员青年中发展党员，着重在知识分子中发展党员。按照名额分配，我局今年共发展党员2名，机关党支部1名，养护中心党支部1名。发展的2名党员同志都是在35岁以下，1名大专文化程度，1名本科文化程度，1名男同志，1名女同志，1名专业技术人员。转正预备党员2名，培训积极分子3名。
保证质量，严格党员发展程序。我局在发展党员中严格标准、严格培养、严格程序、严肃纪律，牢固树立质量至上理念，认真执行“党员推荐、群团组织推优”双推制度来确定入党积极分子，通过群众评议、党员评议的方式来确定发展对象，党支部在讨论接收预备党员和预备党员转正时采取无记名投票方式进行表决，及时向党员群众公开公示，接受监督、听取意见、调查核实，无异议后再提交支部大会讨论决定，党委审批预备党员前，指派组织员同发展对象谈心谈话，帮助发展对象提高对党的认识，局党委、县委组织部两级预审通过后才发放入党志愿书。按照“谁培养谁负责、谁考察谁负责、谁审批谁负责”的原则强化发展党员工作全程问责和责任追究，各党支部每半年向局党委报告发展党员工作情况，局党委每半年向县委组织部报告发展党员工作情况，同时每半年对各党支部发展党员进行一次检查。
认真登记，做好党员日常关怀。我局积极探索健全党内激励、关怀、帮扶机制，由单位、工会积极筹措资金，对贫困党员进行帮扶救助。今年春节期间分别对王晓鹏等4名党员每人救助300元，在建党95周年之际，又对马金山等3名党员进行慰问，每人送去200元慰问金。各党支部积极对贫困党员进行排查，申报党内关怀帮助基金，实行党员自愿申请、逐级审批、全面公示等申报程序，确保专款专用、资金用到确实需要帮助的党员身上，帮助他们解决生产生活上的困难，既注重物质帮助，又给予党员精神激励，让更多的老党员和困难党员感受到党的关怀和温暖，增强了党组织的凝聚力和党员归属感。
更新信息，集中排查组织关系。我局认真执行中组部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》，加强党员组织关系管理。今年以来各党支部对党员组织关系进行集中排查，按照有利于党组织管理，有利于党员参加活动、发挥作用的原则，规范和理顺组织关系，确保了每名党员都能纳入党组织的有效管理之中。组织党员填写了党员基本情况登记表，重新登记家庭住址、联系方式，对学历进修等进行了更正，并录入党员信息管理库。重点排查了党员在册情况和缴纳党费、参加组织生活、接转组织关系等情况，对失联党员王俊杰通过直接联系、人际查找、部门查找等多种方式进行了联系查找。结合排查工作认真研判党员队伍状况，深入分析党员日常管理中存在的问题，制定了改进办法措施，形成了长效工作机制。
审查整理，规范党员档案管理。我局不断规范党员档案材料日常管理，依据党员组织关系隶属，明确党员档案材料管理职责。对党员档案材料中的入党志愿书、入党申请书、政治审查材料、转正申请书、培养教育考察等入党材料，党员民主评议、表彰奖励、组织处置等进行认真查看，对档案不全的通知本人补齐材料。我局的党员档案2004年以来发展、转正和转入组织关系的，由局党委安排政工股统一存放，2004年以前的已由人事股并入人事档案。建立了党员档案材料定期收集整理机制，严格查阅和借用规定，规范档案转递程序，完善党员档案管理制度，从源头上规范了党员档案建立、保管、转递等各项工作。
严格管理，稳妥处置不合格党员。我局以中组部《关于做好处置不合格党员工作的通知》为遵循，健全党员能进能出机制，及时处置不合格党员，使党员队伍更加纯洁。对无正当理由连续6个月无故不参加党的组织生活，或无故不交纳党费，或不做党所分配的工作的党员，按自行脱党处理，并予除名。对理想信念不坚定、不履行党员义务、不符合党员条件的党员，党支部对其进行教育，要求其限期改正；经教育仍无转变的，劝其退党；劝而不退的予以除名。对思想品德败坏、无可救药的蜕化变质分子、腐败分子，坚决从党的队伍中清除出去。在处置不合格党员中我局按照稳妥、慎重的要求，做到事实清楚、理由充分，处理恰当、手续完备。（河南省许昌市襄城县公路管理局 汪潇雨 ）
