人民网郑州9月11日专电（记者慎志远 通讯员王亚飞）为进一步健全完善从基层一线培养选拔干部机制，加大重点工作推进力度，优化领导班子和干部队伍结构，近日，新密市从全市乡科级干部中择优选派近百名优秀年轻干部到基层一线进行挂职锻炼。

 

    此次挂职工作，时间从2014年8月至2016年12月为期两年，按照动员发动、组织报名、资格审查、研究确定、岗前培训、挂职锻炼等6个程序进行。从全市报名的40岁以下乡科级干部中，择优选派政治立场坚定、综合素质和工作能力较强的近百名干部到各乡（镇）办、各类专业园区和重点工程一线挂职锻炼。主要任务是参与基层一线项目建设、经济发展、民生实事、拆迁安置、社会稳定、基层党建等各项工作。

 

    挂职期间，新密市委组织部对选派干部进行全员跟踪考核，建立专门业绩档案，对挂职期间现实表现和工作情况，定期进行分析比对，综合考核研判。挂职期间，根据考核情况，对挂职期间表现一般、成绩平平、不适合乡（镇）办基层一线工作的干部及时予以调整。挂职期满后，对表现优秀的干部优先进行重用提拔。